SAP Consultant Payroll

Als SAP consultant payroll ben jij dé expert die hoogwaardige payroll en post-payrollprocessen uitvoert op het SAP-systeem van de klanten van deze onderneming.

Jouw takenpakket omvat:

• Uitvoeren van kwalitatieve payroll en post payrollgerelateerde processen met specifieke focus op RSZ-taken zoals DMFA, finprof belcotax...
• Maandelijkse voorbereiding en afhandeling van de payrollrun, waarbij je strikt voldoet aan wettelijke voorschriften en interne procedures.
• Optimaliseren van post payrolltaken om een soepele en efficiënte verwerking te garanderen.
• Ondersteunen en begeleiden van de hr-afdeling bij vragen en problemen met betrekking tot payroll en post-payroll.
• Begrijpen en toepassen van wettelijke richtlijnen met de hulp van onze backoffice-experts, klanten adviseren over nieuwe regelgeving en updates.
• Identificeren van optimalisatie mogelijkheden en het opbouwen van sterke partnerschapsrelaties met klanten.
• Verzorgen van periodieke en klantspecifieke rapportages.
• Prioriteit geven aan proactieve en klantgerichte benaderingen om uitstekende klantrelaties te onderhouden.

We zoeken een SAP consultant payroll voor de regio Antwerpen die een degelijke kennis heeft van het SAP HR/HCM-softwarepakket. Je hebt daarbij een enorme passie voor sociale wetgeving/payroll en je streeft ernaar om jouw kennis up-to-date te houden.

Leergierigheid is dan ook één van jouw sterktes. Ben je daarnaast ook zeer stressbestendig, analytisch en beschik je over een groot aanpassingsvermogen? Dan is dit al een enorme troef!

Gezien je als SAP consultant payroll heel veel klantencontacten hebt (schriftelijk en mondeling) is het belangrijk dat je je vlot kan uitdrukken in het Nederlands en in het Engels. Spreek je daarnaast nog vloeiend Frans, dan is dit een grote troef.

Dus:

• Heb je kennis van SAP HCM?
• Ben je graag op de hoogte van sociale wetgeving?
• Spreek en schrijf je vlot Nederlands en Frans?

Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Deze onderneming is een internationale speler uit Antwerpen die zich situeert in de HR-markt. Met zijn 26 kantoren en een 6000-tal medewerkers vormt het dan ook een van de meest toonaangevende bedrijven binnen deze niche. Je komt dus al zeker terecht in een stabiele financiële werkomgeving! Veelzijdigheid is een van de kernwaarden van onze klant. Hun klanten kunnen voor allerlei verschillende HR-vragen bij experts terecht. Ze bieden er zeer veel verschillende diensten aan. Denk hierbij aan het sociaal secretariaat, outsourcing, finance, IT, legal, consulting, het service center... Voor ieder wat wils dus! Je voelt het misschien al aan: de klant staat hier steeds centraal. Dit is dan ook de grootste kernwaarde die iedere medewerker nastreeft. De HR-sector is er een die continu verandert en daar speelt onze klant dan ook op in. Dit moet ook om steeds de beste en kwalitatiefste dienstverlening aan te bieden. Digitalisering, innovatie en ondernemen zijn hier dan ook de basisbegrippen. Maar ze doen er echt alles aan om het mensgerichte niet uit het oog te verliezen! Ze gaan steeds op zoek naar een evenwichtige balans tussen digitaliseren en persoonlijke aanpak. Zoek je een werkgever waar je mee mag denken in mogelijkheden, in oplossingen of hoe het beter kan? Dan zit je hier sowieso op je plaats. Onze klant zoekt dergelijke ondernemers, mensen die initiatief durven nemen en out of the box kunnen/willen denken. Alles kan besproken worden, het moet alleen door jou uitgesproken worden. Jouw volledige traject heb je zelf in handen, jij wordt kapitein van je eigen carrière. Hierdoor wordt iedere werknemer een zeer betrokken werknemer die met trots aan de buitenwereld laat weten waar hij/zij werkt. Zin om hier een onderdeel van uit te maken? Aarzel dan niet en solliciteer!

Dit team werkt en groeit als één! De boog hoeft niet altijd gespannen te staan want de collega's zorgen onderling voor voldoende funmomenten op de werkvloer. Samen met een jaarlijkse teambuilding, verjaardag recepties en - presentjes... zorgt dit voor een goede teamgeest. Er heerst binnen deze onderneming een enorm gevoel van wederzijds respect en flexibiliteit. Dit vormt dan ook de rode draad in hun aanbod.

Onze klant biedt aan hun medewerkers een onmiddellijk vast contract voor een voltijdse tewerkstelling van 39 uur per week. Je kan gebruik maken van glijdende uren en kiest zelf of je hybride of thuis werkt. Bij deze functie is het een must om minstens 2 keer per week samen met het team in op kantoor aanwezig te zijn.

Je hebt jaarlijks recht op de 20 wettelijke verlofdagen, 12 betaalde adv en 3 CAO-dagen. Die zijn in onderling overleg met het team vrij in te plannen. Bij elke 5 jaar dat je in dienst bent mag je hier ook nog 1 anciënniteitsdag bijtellen.

Het financiële plaatje :

• Een bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring.
• Netto-onkosten van €100 per maand.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Ecocheques van €250/jaar.
• Hospitalisatieverzekering voor jezelf en iedereen van jouw gezin.
• Groepsverzekering.
• Flex-plan (gsm, extra verlofdagen, elektrische fiets, extra pensioensparen, elektronica...)

Je wordt bij opstart niet aan jouw lot overgelaten, integendeel... Er wordt een basisopleiding van 6 opeenvolgende weken voorzien (afwisselend digitaal en fysiek in HQ Antwerpen). Topics die aan bod komen: kennismaking met de waarden/normen van dit bedrijf, sociale wetgeving, de interne computersystemen... Afsluiten doen ze met een driedaagse in de Ardennen als vorm van teambuilding.