Een salarisonderhandeling is meer dan simpelweg de vraag stellen. Het is een strategische zet die begint bij een goede voorbereiding en het tonen van je waarde. Wij helpen je graag op weg met deze praktische tips:
Doe jouw huiswerk
Weet wat jouw werk waard is. Onderzoek marktconforme salarissen voor jouw functie en ervaring via platforms zoals Glassdoor, Jobat of via je recruiter. Actuele vacatures kunnen ook nuttig zijn om vergelijkbare lonen te spotten. Hiermee kun je een goed onderbouwd en realistisch voorstel formuleren.
Timing is alles
Timing is cruciaal. Plan je gesprek na een succesmoment, zoals een positieve evaluatie of een afgerond project. Vermijd periodes waarin het bedrijf minder ontvankelijk is, zoals bij drukte of economische onzekerheid.
Maak een impact portfolio
Laat zien wat jij toevoegt aan het bedrijf. Denk aan concrete cijfers, zoals verhoogde omzet, efficiëntere processen of behaalde targets. Kwalitatieve bijdragen, zoals klanttevredenheid en teamwork, zijn ook waardevol.
Denk verder dan salaris
Soms is een directe loonsverhoging niet mogelijk. Onderhandel in dat geval over extra voordelen, zoals meer vakantiedagen, een mobiliteitsbudget, opleidingsmogelijkheden of thuiswerkopties.
Wees voorbereid op een “nee”
Het is mogelijk dat je verzoek wordt afgewezen. Laat je hierdoor niet ontmoedigen. Vraag constructieve feedback en maak duidelijke afspraken over wat je kunt doen om in de toekomst wél een verhoging te krijgen.
Salarisgesprekken kunnen spannend zijn, we know. Net daarom staan onze experts klaar om je te ondersteunen met advies, inzicht in de arbeidsmarkt en tips die je sterker maken in je carrière.
Heb je vragen of wil je meer weten over jouw sector? Neem contact met ons op & let’s raise the stakes!