Voor veel professionals is de zomer een pauzeknop. Even geen targets, geen meetings, geen Excel-overload. Begrijpelijk. Maar het is even simpel als eenvoudig: als anderen op de rem gaan staan, ligt er voor jou een concurrentievoordeel klaar.
Solliciteren in juli of augustus voelt misschien contra-intuïtief, maar het is vaak een van de slimste carrièremoves die je kan nemen. En wij leggen je graag uit waarom.
Zomer = mentale ruimte om écht keuzes te maken
Tijdens de zomer komt er iets cruciaals vrij: mentale bandbreedte. Je staat los van de dagelijkse drukte, overvolle agenda’s en deadlines-over-deadlines. En met een fris hoofd en opgeladen batterijen, krijg je ruimte voor reflectie.
Ben ik nog aan het groeien? Sluit deze functie nog aan bij mijn ambities? Hoe ziet mijn loopbaan er over drie jaar uit?
Als het antwoord twijfelend is, dan weet je wat je te doen staat. Gebruik die extra tijd om bewuster naar je loopbaan te kijken en keuzes te maken die duurzaam zijn. En laat dat nu net het type keuze zijn dat het verschil maakt tussen ‘blijven meedraaien’ of ‘richting geven’.
Bedrijven werven door, zelfs in flip-flops
Het idee dat bedrijven ‘slapen’ in de zomer klopt niet. Integendeel: veel organisaties gebruiken de rustige periode net om zich voor te bereiden op een vliegende start in Q3 en Q4.
Vaak willen zij tegen september hun cruciale profielen aan boord hebben. Denk: finance professionals die budgetcycli voorbereiden, supply chain managers die anticiperen op eindejaarsvolumes, of projectingenieurs die nieuwe klantenprojecten moeten trekken. En de slimme werknemers? Die spelen daarop in.
Minder concurrentie, meer zichtbaarheid
Terwijl bedrijven dus blijven aannemen, ligt in de zomer het aantal sollicitaties opvallend lager. Veel professionals schuiven hun jobzoektocht voor zich uit – ze wachten op “het juiste moment”. Maar laat de zomer nu net het moment zijn wanneer je opvalt.
In de zomer kom je namelijk sneller en prominenter op de radar. Jouw cv belandt niet ergens onderaan een digitale stapel, maar krijgt sneller de aandacht die het verdient. Als je solliciteert in een periode van minder concurrentie, stijgt je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, en zelfs om sneller een aanbod te krijgen.
Timing is geen detail – het is een strategisch voordeel.
Waar je in drukke maanden vaak weken wacht op feedback of een tweede gesprek, is de zomer net het seizoen van de directe beslissingen.
- Minder tussenpersonen
- Sneller schakelen bij HR
- Managers die sneller beschikbaar zijn
De doorlooptijd van je sollicitatie verkort aanzienlijk, waardoor je sneller weet waar je aan toe bent. Geen eindeloze rekruteringsmarathons, maar een gestroomlijnde procedure met focus.
Conclusie: wie nu solliciteert, heeft straks voorsprong.
In een arbeidsmarkt die blijft bewegen, is stilstaan achteruitgaan. En jij? Jij weet beter. Gebruik deze zomer om strategisch te solliciteren. Niet impulsief, maar bewust. Niet omdat het moet, maar omdat jij grip wilt houden op je carrièrepad.
Dus, stel jezelf deze vraag: wil ik op 1 september starten in een job die dichter aansluit bij wie ik vandaag ben en waar ik morgen wil staan?