Samenwerken met CTRL-f is kiezen voor zekerheid zonder risico.
Transparantie, kwaliteit, resultaat en totale ontzorging. Daar gaan we voor.
Gedreven recruiters
Ons team van gedreven recruiters met een passie voor Engineering, Finance en Logistics, staat garant voor efficiënte en gespecialiseerde rekrutering op maat van jouw wensen. We gaan resoluut voor een duurzame match, waarbij kandidaat en bedrijf een echte klik voelen.
Onze belofte
First talent, then pay
Onze recruiters zijn experts in jouw werkveld die gaan voor de perfecte match. Je betaalt pas na het succesvol ondertekenen van het contract met je nieuwe medewerker.
Transparante pricing
Bij ons geen verborgen kosten, enkel duidelijke afspraken en een correcte, transparante prijszetting. Wij hechten er veel belang aan dat je op voorhand weet wat je betaalt en wat je ervoor terug krijgt.
Open communicatie
Resultaatgericht
Zoals onze betalingsmodaliteiten hierboven al aangeven, is het resultaat onze belangrijkste waardemeter. Wij halen alles uit de kast om die perfecte klik te vinden tussen talent en bedrijf.
Menselijke aanpak
Bij CTRL-F stemmen we de wensen van werkgevers af op de dromen van kandidaten. Na het bepalen van de verwachtingen van de werkgever, gaan we op zoek naar een match die klopt. Niet enkel op vlak van skills, maar ook qua persoonlijkheid en ambities.
Geen exclusiviteit
Wij vragen geen exclusiviteit voor jouw rekruteringsopdrachten. Sterker nog, wij zijn ervan overtuigd dat je na een eerste samenwerking gewoonweg met niemand anders in zee zal willen gaan.
Hoe we werken
Samen gaan we door elke stap: van intake, over aanwerving tot nazorg.
1
Kennismaking
Wij komen graag persoonlijk bij je langs om het bedrijf beter te leren kennen en de noden van de vacature in kaart te brengen. Doordat we kandidaten steeds op zowel kennis als cultural fit screenen, is het cruciaal dat we op voorhand eerst het bedrijf en de wensen van de werkgever goed kennen.
2
Optimale verspreiding en gerichte search
Daarna vertalen we alle verkregen informatie naar een wervende vacature. We schrijven vacatures volgens de regels van de SEO-kunst uit en verspreiden ze via de meest relevante kanalen voor een maximaal bereik.
Daarnaast zoeken we zowel actief als passief talent via bewezen jobboards, LinkedIn en internationale netwerken. Zo bereiken we ook kandidaten die je via klassieke paden nooit zou bereiken.Â
3
Screening & testing
Wij screenen alle kandidaten zowel op hard en soft skills, als op company en cultural fit. Daarnaast kijken we ook naar objectieve feiten. Kandidaten worden gescreend via
erkende Cebirtesten voor een betrouwbare, kwalitatieve en objectieve selectie.
We leggen sterk de nadruk op vinden van talenten die op lange termijn met jou mee willen groeien en bij jou hun carrière willen uitbouwen.
4
Voorstelling gekwalificeerde kandidaten
5
Start sollicitatieproces & debrief
Wij staan in voor de planning van face-to-face gesprekken met de geselecteerde kandidaten. We blijven actief betrokken tijdens de gesprekken voor gerichte bijsturing en vlotte invulling van de vacature. Dit doen we tot aan het einde van dit proces. Als luisterend oor voor beide partijen, vermijden we op die manier eventuele misverstanden of onduidelijkheden.
6
Follow-up
Neem contact op
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
