De zomer lonkt. Je droomt al van zon, rust en terrasjes. En dan is er dat heerlijke extraatje: vakantiegeld. Maar terwijl de ene het gewoon “leuk meegenomen” vindt, blijft het voor velen een vaag gegeven.
Wat krijg je precies? Hoe wordt het berekend? En wat als je vorig jaar van job veranderde, een loonsverhoging kreeg of als bediende op uitzendbasis werkte?
Wie z’n loonpakket écht begrijpt, maakt slimmere keuzes. Daarom duiken we hier dieper dan de clichés. Geen blabla, wél heldere antwoorden – zodat jij het maximum uit je vakantiegeld (en carrière) haalt.
Wat is vakantiegeld precies?
Vakantiegeld is wettelijk voorzien als financiële ondersteuning tijdens je vakantie. Concreet heb je als bediende recht op twee vormen van vakantiegeld:
- Enkel vakantiegeld: dit is je gewone loon tijdens je verlofdagen
- Dubbel vakantiegeld: een extra uitbetaling, meestal in mei of juni, bedoeld om je vakantie te financieren
Dit dubbel vakantiegeld is geen gunst van je werkgever. Het is een wettelijk recht, berekend op je prestaties van het voorbije kalenderjaar.
Hoe bereken je het dubbel vakantiegeld?
Hoewel de formule voor bedienden helder is, blijkt ze niet altijd algemeen gekend. Kort gezegd bereken je het dubbel vakantiegeld door 92% van je brutoloon van mei (of juni) te nemen, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden van het vorige jaar gedeeld door 12.
Stel bijvoorbeeld dat je brutoloon in mei € 4.000 bedraagt en je vorig jaar 11 maanden voltijds gewerkt hebt. Dan ziet de berekening er als volgt uit:
€ 4.000 x 92% x 11/12 = € 3.373 bruto dubbel vakantiegeld.
Wat wordt er precies opgenomen in deze berekening? Allereerst telt natuurlijk je vaste brutoloon mee, maar ook recurrente premies, zoals maandelijkse bonussen, horen hierbij. Voordelen in natura, zoals een bedrijfswagen of maaltijdcheques, worden daarentegen niet opgenomen in de berekening.
Let op: hoewel sommige sectoren specifieke afwijkende regels hanteren, vormt het hierboven beschreven wettelijk kader steeds de basis.
De impact van jouw persoonlijke situatie op de berekening
Van werkgever veranderd? Je vakantiegeld verhuist met je mee!
Wanneer je van werkgever wisselt, verlies je gelukkig je opgebouwde vakantiegeld niet. Je nieuwe werkgever zorgt ervoor dat je vakantiegeld gewoon verder opgebouwd wordt. Bovendien krijg je van je vorige werkgever een vakantie-attest mee, zodat alles administratief netjes geregeld blijft. Ontslag genomen of gekregen? Dan ontvang je jouw vakantiegeld meteen als “vertrekvakantiegeld”.
Promotie of loonsverhoging dit jaar?
Je dubbel vakantiegeld wordt berekend op het brutoloon in de maand van uitbetaling (meestal mei of juni). Is je loon in die maand hoger dan vorig jaar, dan stijgt ook je vakantiegeld mee.
Werk je als bediende op uitzendbasis?
Dan krijg je je vakantiegeld anders uitbetaald: je ontvangt het wekelijks samen met je loon. Het zit dus vervat in je verloning (15,38% extra), en je krijgt in juni geen bijkomend bedrag. Indien deze situatie op jou van toepassing is, kan het altijd handig zijn om zelf een deel van je loon opzij te zetten als je in de zomer een rustpauze plant. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.
Wat als je geen volledig jaar werkte?
Je dubbel vakantiegeld is evenredig met het aantal maanden dat je vorig jaar werkte. Werkte je 6 maanden voltijds, dan ontvang je 6/12 van het totaal.
Maar: sommige dagen waarop je niet werkte, worden “gelijkgesteld” en tellen tóch mee:
- Ziekte
- Bevallingsverlof
- Klein verlet
- Bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid
Dit kan een aanzienlijk verschil maken. Zeker bij een langdurige afwezigheid is het goed om te checken welke dagen gelijkgesteld werden – en of je werkgever dit correct doorgeeft.
Vakantiegeld als strategisch instrument in je carrière
Veel professionals beschouwen vakantiegeld als een vast gegeven, iets waar je gewoon op rekent. Maar als je een carrièrepad uitstippelt of onderhandelt over een nieuwe functie, kan het strategisch meespelen:
- Timing van jobwissel: verlaat je een werkgever in mei, dan krijg je maar een deel van je vakantiegeld mee. In sommige gevallen loont het om een maand langer te blijven.
- Contractbesprekingen: laat je niet verblinden door het bruto maandloon alleen. Vraag naar hoe vakantiegeld berekend wordt, zeker als er variabele verloning in je pakket zit.
- Loopbaanonderbreking of tijdskrediet? Check vooraf de impact op je vakantiegeld van het volgende jaar. Wat je vandaag beslist, beïnvloedt je loon morgen.
Weet wat je waard bent
Vakantiegeld is geen cadeau. Het is een recht waar je elke maand aan bouwt. En als bediende – zeker op hoger niveau – is het slim om daar bewust mee om te gaan. Het helpt je niet alleen om correct verloond te worden, maar ook om sterke, weloverwogen carrièrekeuzes te maken.
Wil je weten wat jouw vakantiegeld precies inhoudt? Of wil je zekerheid bij je volgende carrièrestap?