Waarom de zomer een kantelmoment is
Zomer is meer dan cocktails en out-of-office replies. Het is traditioneel een moment van reflectie. Medewerkers stappen uit de dagelijkse tredmolen, krijgen mentale ademruimte en reflecteren: “Is dit nog wel mijn plek?”.
Net terwijl werknemers die stap terugzetten, doet de arbeidsmarkt het tegenovergestelde. In deze periode zien we namelijk een toename in vacatures. De arbeidsmarkt blijft doordraaien, bedrijven willen klaarstaan voor Q3 en Q4 en zetten net daarom extra rekruteringsacties op.
Wil jij vermijden dat jouw personeel tijdens die vakantieperiode de arbeidsmarkt gaat verkennen? Dan is een proactieve aanpak essentieel om lege stoelen in september te vermijden. Wij tonen je aan de hand van enkele concrete tips hoe je dit risico kan beperken.
Slimme retentiestrategie voor de zomer: 4 actiepunten
De oplossing ligt niet in ad-hoc ingrepen, maar in strategisch personeelsbeleid. Enkele concrete tips:
- Creëer zomerse verbondenheid
Wie zich gezien voelt, blijft. Zeker in de zomer, wanneer teams uitgedund zijn door vakanties. Zorg voor kleine, verbindende initiatieven die tonen dat je medewerkers waardeert: lunch op het terras, een ijsjesronde of sportieve challenges. Maar ook een oprechte erkenning aan wie de boel draaiende houdt tijdens afwezigheden kan helpen om die verbondenheid te creëren.
- Tune in vóór verlof
Wacht niet tot september met groeigesprekken. Plan deze strategisch voor verlof. Bespreek ambities, groeipaden en knelpunten met je medewerkers. Op die manier bouw je samen aan een plan waar ze na hun vakantie vol energie op willen terugkomen. Zo vermijd je dat ze de koffers pakken voor vakantie, niet voor die nieuwe werkplek.
- Versterk flexibiliteit, versterk vertrouwen
De zomer is hét seizoen waarin balans cruciaal wordt. Denk maar aan gezinsdrukte, onregelmatige schema’s en warme dagen waarop niemand graag pendelt. Flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden of begrip voor vakantieplanningen en schoolgaande kinderen bieden hiervoor een oplossing én versterken het engagement naar de werkgever. Werkgevers die hun personeel iets bieden om te blijven, zijn concullega’s op die manier een stapje voor.
- Kijk terug om vooruit te gaan
Zomerverloop laat zijn sporen na. Heel veel kennis voor je retentiebeleid zit in data. Durf te analyseren:
- Exitgesprekken van vorige zomers: waarom vertrokken mensen toen? Welke signalen zijn nu opnieuw zichtbaar?
- Verloopcijfers per functie of afdeling: waar zit de grootste uitstroom? Is er een patroon?
- Resultaten van medewerkersbevragingen of pulse surveys: hoe voelen medewerkers zich richting de zomer? Zijn ze tevreden met werkdruk, flexibiliteit en groeikansen?
Deze inzichten vormen je kompas. Ze tonen niet alleen waar het beter kan, maar ook hoe je vandaag al het verschil maakt. Door op tijd te luisteren, bij te sturen en actie te ondernemen, vermijd je verrassingen op de HR-afdeling en het risico op destabilisering van je bedrijf.
Extra hefbomen voor duurzaam zomerbehoud
Wil je nog een versnelling hoger schakelen? Overweeg dan ook:
- Zomerse employer branding: toon hoe jouw organisatie leeft in de zomer. Deel verhalen van medewerkers, foto’s van zomerevents of interne testimonials over je flexibiliteit.
- Projectmatige rolwissels: laat medewerkers tijdelijk een andere taak opnemen voor meer variatie en interne mobiliteit te stimuleren.
- Herstartgesprekken na vakantie: vang mensen op met oprechte interesse. Wat bracht hen energie? Wat kan beter? Gebruik hun frisse blik.
Zomerse uitstroom vermijden? Dat begint vandaag.
Met gerichte acties – van loopbaangesprekken en zomerse betrokkenheid tot flexibiliteit en datagedreven inzichten – laat je zien dat je jouw medewerkers niet enkel waardeert, maar actief investeert in hun toekomst.
Aan de hand van deze tips, zorg je dat medewerkers na hun vakantie niet vertrekken, maar net met volle goesting herbeginnen.
Klaar voor een vliegende start na de zomer?
De juiste profielen vinden vraagt tijd. Bezorg ons jouw vacatures wij helpen je graag om de basis te leggen voor een succesvol najaar.