On peut mettre cela sur le compte des températures tropicales, de l'optimisme estival ou des agendas libres, mais la Belgique… surfe. Non, pas du tout sur une planche en bois sur notre magnifique côte, mais tout simplement avec nous, sur la flexi-wave.
Depuis le 1er juillet, les règles relatives au recours aux travailleurs flexibles et à l'exercice d'un « flexi-job » ont été redéfinies. Et cela a un impact non négligeable sur pratiquement toutes les organisations. Vous voulez en savoir plus ?
Pourquoi le personnel flexible présente-t-il un intérêt pour votre entreprise ?
Pour les employeurs, les « flexi-jobs » offrent une solution face à un marché du travail de plus en plus tendu. Cela permet de faire face aux pics de pénurie de main-d'œuvre sans pour autant proposer de contrat à durée indéterminée. Les entreprises ne paient qu'une cotisation patronale spéciale de 28% sur le salaire « flexi ». Les « flexi-jobs » peuvent constituer un complément intéressant à vos effectifs et renforcer la résilience de votre entreprise.
Qu'est-ce qu'un « flexi » ?-job ?
Un « flexi-job » est une forme d'emploi flexible que les salariés peuvent exercer en complément de leur emploi actuel ou de leur pension, s'ils remplissent les conditions requises. Les flexi-jobs connaissent un grand succès depuis leur introduction en 2015, et ce n’est pas un hasard : les personnes exerçant un flexi-job bénéficient de conditions fiscales avantageuses. Le salaire brut correspond à peu près au salaire net. Ils ne paient pas d'impôt sur le revenu (à moins de dépasser un certain seuil) ni de cotisations sociales personnelles sur leur salaire « flexi ».
Il y a une seule condition : les salariés doivent avoir travaillé au moins 4/5 auprès d'un ou plusieurs employeurs belges, et ce pendant trois trimestres précédant le trimestre au cours duquel ils exercent le flexi-job. Sont-ils à la retraite ? Dans ce cas, cette condition ne s'applique pas. Il s'agit donc d'une option intéressante pour ceux qui souhaitent gagner un peu d'argent en plus de leur emploi ou de leur pension.
Quels changements sont intervenus le 1er juillet 2026 ?
WNous te les présentons ci-dessous wà là depuis le 1er juillet 2026 a changé sur le flexi–législation.
1. Tous les secteurs
Jusqu'à récemment était le statut « flexi » réservé à un nombre limité de secteurs, tels que l'hôtellerie et la restauration et commerce de détail. À compter du 1er juillet 2026, le système sera en principe ouvert à tous, tant aux acteurs privés qu’aux acteurs publics. Où travail flexible pas avant Si cela n'était pas possible auparavant, c'est désormais le cas. Cela ouvre de nombreuses perspectives, y compris en dehors des secteurs traditionnellement concernés par la flexibilité.
2. Flexi–emploi pour un salarié de l'entreprise ?
Une nouveauté marquante de la nouvelle législation sur les flexi-jobs : l'interdiction pour un travailleur en flexi-job d'exercer ses activités au sein d'une entreprise liée est en grande partie levée depuis le 1er juillet 2026. Si un salarié travaille à temps plein dans votre entreprise, il pourra désormais effectuer des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe quarts de travail intégrer dans le cadre du statut « flexi » au sein d'une société sœurf ou un une autre société au sein du même groupe. À noter : cela ne s'applique qu'aux salariés à temps plein et uniquement entre différentes entités juridiques au sein du même groupe. BPour votre propre employeur, la combinaison d'un contrat à durée indéterminée et d'un « flexi-job » n'est toujours pas autorisée.
3. Plus haut exonéré d'impôt plafond
Toute personne travaillant au moins à 4/5 peut désormais percevoir un revenu supplémentaire de 18 000 euros par an en franchise d'impôt dans le cadre d'un « flexi-job », montant qui est indexé chaque année. Pour l'année fiscale 2026, cela s'élève à 18 440 euros. Tout montant supérieur à cette somme est imposé selon les règles habituelles. Dans la plupart des cas, les retraités bénéficient d'une exonération fiscale illimitée.
4. La cotisation patronale reste inchangée
Pour les employeurs, rien ne change à cet égard : vous continuez à payer une cotisation patronale spéciale de 28% sur le salaire flexible. Pas de cotisations ONSS ordinaires ni de retenue à la source.
5. Assouplissement du plafond salarial
Le salaire maximal a également été revu. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas verser sans autre un salaire flexible extrêmement élevé : il existe un plafond. Ce plafond est lié au salaire de base, c'est-à-dire au salaire minimum applicable dans votre secteur pour ce poste spécifique (fixé dans la convention collective sectorielle). Auparavant, le plafond de 150% de ce salaire de barème s'appliquait à l'intégralité du salaire flexible. Depuis le 1er juillet 2026, seul le salaire de base est pris en compte dans ce calcul. Les primes et indemnités légales ou sectorielles – telles que la prime de nuit, surpaiement, une prime de jours fériés ou une prime de fin d'année – peuvent être accordées en plus sans être prises en compte dans le calcul du plafond de 150%. En revanche, les indemnités supplémentaires ou primes accordées à titre individuel restent soumises à ce plafond.
Comment l'utiliser de manière stratégique ?
Dans nos articles de blog consacrés à Gestion globale des talents et Planification stratégique des effectifs Nous avons déjà évoqué l'importance d'avoir une vision claire des besoins en personnel de votre entreprise. Pour cela, il ne faut pas seulement tenir compte des besoins actuels de votre entreprise, mais aussi de ses objectifs à long terme. Nous vous recommandons donc de mener cette réflexion. Une bonne planification est souvent le point de départ d'une stratégie mûrement réfléchie.
Vous n'avez pas encore fait cet exercice ? Dans ce cas, vous pouvez tout de même vous lancer dans les « flexi-jobs ». La flexibilité et la simplicité du système vous permettent de commencer à recruter du personnel flexible en un clin d'œil.
CTRL-F peut-il vous aider dans votre recherche de collaborateurs flexibles ?
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