Transparence, rentabilité, qualité et résultats, c'est ce que nous recherchons.
CTRL-F, qui est l'adéquation parfaite entre le talent et l'entreprise.
Des recruteurs motivés
Notre équipe de recruteurs passionnés par l'ingénierie, la finance, la vente et le marketing et les sciences garantit un recrutement efficace et spécialisé, adapté à vos besoins. Nous recherchons résolument une adéquation à long terme, où le candidat et l'entreprise sont en parfaite adéquation.
D'abord le talent, ensuite la rémunération
Nos recruteurs sont des spécialistes de votre secteur qui recherchent l'adéquation parfaite. Vous ne payez qu'après la conclusion du contrat avec votre nouvel employé.
Une tarification transparente
Chez nous, il n'y a pas de coûts cachés, mais des accords clairs et des prix corrects et transparents. Il est important pour nous que vous sachiez à l'avance ce que vous payez et ce que vous obtiendrez en retour.
Communication ouverte
Nous croyons en une coopération efficace à long terme, où la communication ouverte est la clé. Nous travaillons personnellement, en toute confidentialité et, bien sûr, avec la discrétion nécessaire.
Orienté vers les résultats
Comme l'indiquent nos modes de paiement ci-dessus, le résultat est notre plus important indicateur de valeur. Nous mettons tout en œuvre pour trouver l'adéquation parfaite entre le talent et le poste vacant.
Orienté vers les candidats
Chez CTRL-F, nous faisons correspondre les souhaits des employeurs avec les rêves des candidats. Après avoir déterminé les attentes de l'employeur, nous recherchons les talents qui correspondent aux compétences, à l'expérience et à la culture requises.
Pas d'exclusivité
Nous n'exigeons pas d'exclusivité pour vos missions de recrutement. En fait, nous sommes convaincus qu'après une première collaboration, vous ne voudrez tout simplement pas travailler avec quelqu'un d'autre.
Comment nous travaillons :
le recrutement de A à Z pour votre entreprise
Introduction
Nous aimons vous rendre visite personnellement afin de mieux connaître l'entreprise et de définir les besoins du poste à pourvoir. Étant donné que nous sélectionnons toujours les candidats en fonction de leurs connaissances techniques et de leur adéquation culturelle, il est essentiel que nous apprenions à connaître l'entreprise et les souhaits de l'employeur bien à l'avance.
Marketing ciblé
Nous traduisons ensuite toutes les informations obtenues en une offre d'emploi, que nous présentons au groupe cible adéquat par le biais d'un marketing ciblé. Pour ce faire, nous utilisons différents sites d'emploi, notre propre réseau, les médias sociaux, etc. Nous impliquons également nos collègues de DChasseurs de talents numériques pour trouver les bons profils.
Nous repoussons les limites: grâce à notre étroite collaboration avec les équipes de recrutement international de AccentEn outre, nous ne limitons pas notre recherche à la Belgique. Nous repoussons littéralement nos frontières et recherchons également des candidats étrangers talentueux et motivés.
Dépistage et test
Nous procédons à un examen approfondi de tous les candidats, tant sur le plan des compétences physiques et morales que sur celui de l'adéquation avec l'entreprise et la culture. Tous les candidats sont toujours soumis à un test de personnalité et à un test technique ou analytique si nécessaire.
Nous mettons l'accent sur la recherche de talents qui souhaitent évoluer avec vous et développer leur carrière.
Présentation des candidats qualifiés
Vous recevrez par e-mail un rapport détaillé des candidats que nous avons sélectionnés. Cela comprend une analyse des résultats des tests et de leur CV original. Nous sommes également heureux de discuter plus en détail de notre évaluation avec vous, soit en personne, soit par téléphone.
Début du processus de candidature et débriefing
Nous sommes responsables de la planification des entretiens en face à face avec les candidats sélectionnés. Nous restons activement impliqués jusqu'à la fin de ce processus. En tant qu'oreille attentive pour les deux parties, nous évitons tout malentendu ou ambiguïté.
Suivi
Une fois que le bon employé a été choisi, nous aimons examiner de plus près les deux parties au cours des premiers mois suivant le démarrage. Tout se passe-t-il comme prévu ? Y a-t-il encore des choses que nous devons ajuster ? Grâce à un bon suivi et à une communication ouverte, nous veillons à ce que tout ajustement mineur puisse être effectué à temps.