Pour de nombreux professionnels, l'été est synonyme de pause. Pas d'objectifs, pas de réunions, pas de surcharge Excel pendant un certain temps. C'est compréhensible. Mais c'est aussi simple que cela : lorsque les autres freinent, un avantage concurrentiel vous attend.
Postuler à un emploi en juillet ou en août peut sembler contre-intuitif, mais c'est souvent l'une des décisions les plus judicieuses que vous puissiez prendre en matière de carrière. Nous sommes heureux de vous expliquer pourquoi.
Été = espace mental pour faire des choix
L'été permet de libérer un élément essentiel : la bande passante mentale. Vous êtes détaché de l'agitation quotidienne, des emplois du temps surchargés et des échéances à ne pas dépasser. Avec un esprit neuf et des batteries rechargées, vous avez la possibilité de réfléchir.
Suis-je encore en train de grandir ? Cet emploi correspond-il toujours à mes ambitions ? À quoi ressemblera ma carrière dans trois ans ?
Si la réponse est douteuse, vous savez ce qu'il vous reste à faire. Utilisez ce temps supplémentaire pour examiner votre carrière de manière plus consciente et faire des choix durables. C'est justement ce type de choix qui fait la différence entre "rester dans le jeu" et "prendre la direction".
Les entreprises recrutent, même en tongs
L'idée selon laquelle les entreprises "dorment" pendant l'été est fausse. Au contraire, de nombreuses organisations profitent de cette période de calme pour se préparer à démarrer en trombe les troisième et quatrième trimestres.
Souvent, ils veulent que leurs profils cruciaux soient à bord avant septembre. Pensez aux professionnels de la finance qui préparent les cycles budgétaires, aux responsables de la chaîne d'approvisionnement qui anticipent les volumes de fin d'année ou aux ingénieurs de projet qui doivent mettre en place de nouveaux projets pour les clients. Et les employés les plus intelligents ? Ils réagissent en conséquence.
Moins de concurrence, plus de visibilité
Alors que les entreprises continuent d'embaucher, le nombre de candidatures est nettement inférieur pendant l'été. De nombreux professionnels remettent à plus tard leur recherche d'emploi, attendant "le bon moment". Mais faites en sorte que l'été soit le moment où vous vous démarquez.
Après tout, en été, vous venez plus rapide et plus visible sur le radar. Votre CV ne finira pas au fond d'une pile numérique quelque part, mais il recevra plus rapidement l'attention qu'il mérite. Si vous postulez à un moment où la concurrence est moindre, vos chances d'être invité à un entretien augmentent, voire d'obtenir une offre plus rapidement.
Le timing n'est pas un détail, c'est un avantage stratégique.
Alors que pendant les mois les plus chargés, il faut souvent attendre des semaines pour obtenir un retour d'information ou un deuxième entretien, l'été est la saison des décisions instantanées.
- Moins d'intermédiaires
- Commutation plus rapide à HR
- Des cadres disponibles plus rapidement
Le délai de traitement de votre demande est considérablement raccourcice qui signifie que vous savez plus rapidement où vous en êtes. Pas de marathons de recrutement interminables, mais une procédure rationalisée et ciblée.
Conclusion : ceux qui s'inscrivent maintenant auront bientôt un avantage.
Dans un marché du travail en perpétuel mouvement, rester immobile, c'est reculer. Et vous ? Vous savez ce qu'il en est. Profitez de cet été pour appliquer de manière stratégique. Non pas de manière impulsive, mais consciemment. Non pas par obligation, mais parce que vous voulez garder la maîtrise de votre parcours professionnel.
Posez-vous donc la question suivante : ai-je envie de commencer le 1er septembre dans un emploi plus proche de ce que je suis aujourd'hui et de ce que je veux être demain ?