Employeur à l'honneur : Engi Talents
Faire en sorte que plus de 120 talents techniques soient enthousiasmés par un emploi dans le cadre d'un projet pour Engi Talents : tel est le résultat d'années de collaboration intense entre CTRL-F et Engi Talents. CTRL-F fête ses 5 ans cette année, et nous revenons sur ces 5 années de coopération avec les employeurs les plus passionnants. Nous commençons par Engi Talents, une entreprise qui s'est développée aux côtés de CTRL-F au cours des cinq dernières années. Une conversation passionnante sur les grands candidats, les grands défis et la grande collaboration.
A la table : Annemie Decadt : HR & Communications Manager, Koen Louagie : Operations & Sales Manager et Bart Van Loo : Account Manager West Flanders.
Chez Engi Talents, tout le monde est employé dans le cadre d'un contrat permanent à durée indéterminée. Engi Talents met ses employés permanents au service d'entreprises qui frappent à sa porte avec un besoin temporaire de talents techniques. À la fin de la mission, l'Engi'neer se voit proposer la mission suivante. Voilà brièvement comment fonctionne Engi Talents. Vous continuez à vous développer et à attirer des employés permanents.
CTRL-F : Quel est pour vous le défi du marché de l'emploi actuel, autre que la pénurie ?
KoenLes candidats ont aujourd'hui le choix entre de nombreuses offres d'emploi. Vous devez donc être en mesure de vous imposer comme le meilleur employeur parmi 3, 4 ou plus d'entreprises. Vous devez être en mesure de présenter une histoire convaincante et d'être à la hauteur dans la pratique. Cela nous pousse à nous remettre en question de manière critique en tant qu'employeur.
AnnemieLe projet a pour but de trouver des personnes qui aiment l'aventure dans leur travail. Qui disent, dans les situations difficiles, qu'il faut laisser faire. Qui se sentent en confiance dans de nouveaux environnements. Embaucher des collègues qui osent croire que nous leur présenterons toujours un projet sur mesure. Tel est le défi que je dois relever. Ces qualités ne semblent pas venir naturellement à tout le monde.
KoenNous aimerions également attirer des candidats plus expérimentés, car travailler sur la base d'un projet est évidemment un atout. Nous remarquons que les employés qui ont beaucoup d'expérience considèrent parfois qu'il est difficile de passer au travail sur des projets. Nous voulons nous attaquer à cette perception.
"Nous constatons que les employés qui ont beaucoup d'expérience considèrent parfois qu'il est très difficile de passer au travail de projet. Nous voulons nous attaquer à cette perception.
CTRL-F : Au cours des cinq dernières années, CTRL-F a sélectionné plus de 120 candidats qui ont délibérément opté pour le sourcing de projets. Quel candidat vous a le plus marqué ?
KoenLe site web de la Commission européenne : "Katrien. Une femme qui a choisi de changer de carrière vers l'âge de 40 ans : des soins de santé à l'industrie. Elle a suivi une formation de styliste. La pression mentale du secteur des soins et les horaires irréguliers ont eu un impact familial important. Cela fait maintenant trois ans qu'elle joue les vedettes dans un monde d'hommes, mais elle s'y sent parfaitement à l'aise. Et nous saluons nous aussi tout choix d'orientation technique de la part d'une personne.
BartIl n'a pas immédiatement coché toutes les cases importantes pour travailler avec nous. Il n'a pas immédiatement coché toutes les cases importantes pour travailler avec nous. Néanmoins, Justine nous l'a présenté avec conviction. Nous devons admettre que, dans un premier temps, nous n'aurions pas choisi le CV tout de suite. Mais la conviction de Justine, ses arguments et sa foi dans le candidat nous ont convaincus. La connaissance qu'elle avait du candidat et l'évaluation de ses points forts sont restées gravées dans ma mémoire".
"Des soins de santé à l'industrie, nous nous réjouissons de tout choix d'orientation technique.
CTRL-F : Nous savons qu'Engi Talents consacre beaucoup de temps et d'énergie pour tirer le meilleur parti d'une collaboration précieuse. En quoi la collaboration avec CTRL-F constitue-t-elle un atout pour vous ?
KoenAu début, dans une collaboration, c'est un peu un test, mais au fil des années, CTRL-F a maîtrisé l'ADN d'un Engi'neer (c'est ainsi que nous appelons nos collègues réguliers) à tel point que nous pouvons avoir une confiance totale dans les performances. Ils savent parfaitement quels talents techniques se sentent comme un poisson hors de l'eau avec nous. Et pour cela, nous sommes bien contents de faire nous-mêmes les efforts nécessaires."
Bart: "C'est vrai. Par exemple, je n'hésite pas à passer rapidement devant un bureau du CTRL-F pour livrer la dernière édition de nos magazines."
KoenLes sessions "lunch & learn" que nous organisons pour clarifier notre fonctionnement restent également dans ma mémoire. Et il n'y a pas d'accueil plus chaleureux que lors d'un passage à l'une de vos journées de séminaire."
AnnemieNous apprécions votre approche personnelle ainsi que le suivi et la communication intensifs. Et en effet, nous donnons aussi beaucoup de nous-mêmes dans une coopération, c'est notre style. Nous n'attendons rien en retour. Nous n'attendons rien en retour. pousser Nous n'aimons pas la collaboration, nous investissons dans des résultats à long terme. Ce que j'apprécie le plus, c'est que nous pouvons littéralement tout nommer. Si nous avons un sentiment étrange à propos de quelque chose, si nous avons des idées pour faire les choses différemment ou mieux, nous les mettons tout simplement sur la table. Cette ouverture et cette franchise se retrouvent également chez les collègues de CTRL-F.
"Ce que j'apprécie le plus, c'est que nous pouvons littéralement tout nommer. Et cette ouverture et cette franchise se retrouvent également chez les collègues de CTRL-F."
CTRL-F : L'approche cordiale est le plus grand atout d'Engi Talents pour nous. Quel est, selon vous, le plus grand atout de CTRL-F ?
AnnemieJe considère CTRL-F comme un pionnier dans l'approche de la spécialisation. Votre approche fonctionne et les résultats suivent. Bien que nous remarquions que de plus en plus de partenaires de recrutement suivent votre exemple. Quoi qu'il en soit, vous continuez à penser en dehors des cadres standard, à aider à mettre en place des expériences, à faire des propositions pour faire les choses différemment. C'est rafraîchissant et cela permet à tout le monde de rester vigilant.
"Je considère CTRL-F comme un pionnier de l'approche spécialisée.
KoenLes candidats qui viennent nous voir pour des entretiens via CTRL-F savent parfaitement où ils aboutissent et pour quel type d'emploi ils postulent. Il en va parfois différemment dans d'autres cas. Il est agréable de rencontrer des personnes qui ont déjà choisi consciemment le project sourcing et Engi Talents à ce stade.
BartJ'apprécie beaucoup le fait que nous nous entendions très régulièrement. En nous contactant rapidement pour discuter de petites applications ou pour répondre à des préoccupations mineures, nous faisons toujours de grands progrès.