Consultant SAP Payroll

En tant que consultant SAP payroll, vous êtes l'expert qui exécute des processus de payroll et de post-payroll de haute qualité sur le système SAP des clients de cette entreprise.

Vos tâches consisteront à.. :

• Vous êtes responsable de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, y compris la gestion des ressources humaines, l'organisation du travail et la gestion des ressources humaines.
• Préparation et réalisation mensuelles du cycle de paie, dans le strict respect des exigences légales et des procédures internes.
• Optimiser les tâches postérieures à la paie afin de garantir un traitement fluide et efficace.
• Soutenir et guider le département RH sur les questions et problèmes liés à la paie et à la post-paie.
• Comprendre et appliquer les directives juridiques avec l'aide de nos experts en back office, conseiller les clients sur les nouvelles réglementations et les mises à jour.
• Identifier les possibilités d'optimisation et établir de solides relations de partenariat avec les clients.
• Fournir des rapports périodiques et spécifiques aux clients.
• Donner la priorité aux approches proactives et centrées sur le client afin de maintenir d'excellentes relations avec les clients.

Nous recherchons pour la région d'Anvers un consultant SAP payroll qui dispose d'une solide connaissance du progiciel SAP HR/HCM. Vous avez également une grande passion pour la législation sociale/la paie et vous vous efforcez de maintenir vos connaissances à jour.

La curiosité est donc l'un de vos points forts. Vous êtes également très résistant au stress, analytique et adaptable ? C'est déjà un grand atout !

En tant que consultant SAP payroll, vous avez de nombreux contacts avec les clients (écrits et oraux). Il est donc important que vous puissiez vous exprimer couramment en néerlandais et en anglais. Si vous parlez aussi couramment le français, ce sera un grand avantage.

Ainsi :

• Vous avez des connaissances sur SAP HCM ?
• Vous aimez vous tenir au courant de la législation sociale ?
• Vous parlez et écrivez couramment le néerlandais et le français ?

Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

Cette entreprise est un acteur international basé à Anvers et situé sur le marché des ressources humaines. Avec ses 26 bureaux et ses quelque 6 000 collaborateurs, elle est donc l'une des entreprises leaders dans ce créneau. Vous travaillerez donc certainement dans un environnement de travail financier stable ! La polyvalence est l'une des valeurs fondamentales de notre client. Ses clients peuvent s'adresser à des experts pour toutes sortes de questions relatives aux ressources humaines. Ils offrent de nombreux services différents. Pensez au secrétariat social, à l'externalisation, aux finances, à l'informatique, au juridique, à la consultance, au centre de services... Il y en a donc pour tous les goûts ! Vous le sentez sans doute déjà : le client est toujours au centre des préoccupations. Il s'agit donc de la plus grande valeur fondamentale que chaque employé s'efforce d'atteindre. Le secteur des ressources humaines est en constante évolution et notre client y répond. Cela est également nécessaire pour toujours offrir le meilleur service et la meilleure qualité. La numérisation, l'innovation et l'esprit d'entreprise sont donc des concepts clés. Mais ils font vraiment tout pour ne pas perdre de vue l'aspect humain ! Ils recherchent toujours un équilibre entre la numérisation et l'approche personnelle. Vous êtes à la recherche d'un employeur où vous pouvez réfléchir aux possibilités, aux solutions et à la manière d'améliorer les choses ? Dans ce cas, vous êtes certainement au bon endroit. Notre client recherche de tels entrepreneurs, des personnes qui osent prendre l'initiative et qui peuvent/veulent sortir des sentiers battus. Tout peut être discuté, il suffit que vous l'exprimiez. Votre trajectoire entière est entre vos mains ; vous devenez le capitaine de votre propre carrière. En conséquence, chaque employé devient un employé très engagé qui est fier de faire savoir au monde extérieur où il travaille. Vous voulez en faire partie ? Alors n'hésitez pas et postulez !

Cette équipe travaille et grandit comme un seul homme ! Le nœud ne doit pas toujours être serré, car les collègues'veillent à ce qu'il y ait beaucoup de moments amusants entre eux sur le lieu de travail. Avec un team building annuel, des réceptions d'anniversaire et des cadeaux, cela garantit un bon esprit d'équipe. cela garantit un bon esprit d'équipe. Le respect mutuel et la flexibilité règnent dans cette entreprise. C'est donc le fil conducteur de leur offre.

Notre client offre à ses employés un contrat permanent immédiat pour un emploi à temps plein de 39 heures par semaine. Vous pouvez bénéficier d'horaires variables et choisir de travailler de manière hybride ou à domicile. Pour ce poste, la présence au bureau avec l'équipe au moins deux fois par semaine est indispensable.

Vous avez droit à 20 jours de congés légaux par an, à 12 jours de congés payés et à 3 jours de congés conventionnels. Ces jours peuvent être planifiés librement d'un commun accord avec l'équipe. Pour chaque tranche de 5 ans d'ancienneté, vous pouvez également ajouter 1 jour d'ancienneté.

La situation financière :

• Un salaire mensuel brut en fonction de l'expérience pertinente.
• Dépenses nettes de 100 € par mois.
• Des chèques-repas de 8 € par jour ont été utilisés.
• Eco-chèques de 250 €/an.
• Assurance hospitalisation pour vous-même et pour tous les membres de votre famille.
• Assurance collective.
• Plan Flex (téléphone portable, jours de congé supplémentaires, vélo électrique, épargne-pension supplémentaire, électronique...)

Vous ne serez pas livré à vous-même lors du démarrage, bien au contraire Une formation de base de 6 semaines consécutives est prévue (alternativement numérique et physique au siège d'Anvers). Les thèmes abordés comprennent la connaissance des valeurs/normes de l'entreprise, la législation sociale, les systèmes informatiques internes, etc. Elle se termine par un voyage de trois jours dans les Ardennes pour renforcer l'esprit d'équipe.