Une négociation salariale ne se limite pas à poser la question. Il s'agit d'une démarche stratégique qui commence par une bonne préparation et la démonstration de votre valeur. Nous aimerions vous aider à démarrer avec ces conseils pratiques :
Faites vos devoirs
Sachez ce que vaut votre travail. Recherchez des salaires basés sur le marché pour votre poste et votre expérience sur des plateformes telles que Glassdoor, Jobat ou par l'intermédiaire de votre recruteur. Les offres d'emploi actuelles peuvent également être utiles pour repérer des salaires comparables. Cela vous aidera à formuler une proposition bien argumentée et réaliste.
Tout est dans le choix du moment
Le choix du moment est crucial. Planifiez votre entretien après un moment de réussite, tel qu'une évaluation positive ou un projet achevé. Évitez les périodes où l'entreprise est moins réceptive, comme les périodes de forte activité ou d'incertitude économique.
Créer un portefeuille d'impact
Montrez ce que vous apportez à l'entreprise. Pensez à des chiffres concrets, tels que l'augmentation du chiffre d'affaires, des processus plus efficaces ou des objectifs atteints. Les contributions qualitatives, telles que la satisfaction des clients et le travail d'équipe, sont également précieuses.
Penser au-delà du salaire
Il arrive qu'une augmentation de salaire directe ne soit pas possible. Dans ce cas, négociez des avantages supplémentaires, tels que des vacances plus longues, un budget de mobilité, des possibilités de formation ou des options de travail à domicile.
Se préparer à un "non"
Votre demande peut être rejetée. Ne vous découragez pas. Demandez un retour d'information constructif et concluez des accords clairs sur ce que vous pouvez faire pour obtenir une augmentation à l'avenir.
Les entretiens salariaux peuvent être passionnants, nous le savons. C'est pourquoi nos experts sont prêts à vous aider en vous donnant des conseils, un aperçu du marché du travail et des astuces qui vous rendront plus fort dans votre carrière.
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