Conseiller juridique

Le bonheur au travail des employés est la priorité de cette entreprise. Découvrez ci-dessous comment ils s'y prennent !

Informations pratiques :

- un contrat permanent immédiat

- emploi à plein temps de 38 heures par semaine avec des heures d'ouverture du temps de travail

- possibilité de postuler à un emploi 4/5e après une formation et en concertation avec votre équipe

- un régime dans lequel vous pouvez travailler à domicile 3 jours par semaine (60% sur une base mensuelle / après la formation)

- le travail hybride dans un bureau près de chez vous est possible

- 32 jours de congé / an, à prendre librement

Un package salarial intéressant comprenant :

- un salaire mensuel brut fixe en fonction de votre expérience

- dépenses nettes de 40 € / mois

- des chèques-repas de 8 euros

- des éco-chèques de 250 € / an

- voiture de société avec carte de carburant

- assurance hospitalisation

- Assurance collective de 6%

- remboursement des frais de transport public (100%)

- ordinateur portable et casque

- un écran supplémentaire après la période de formation en fonction du travail à domicile

- plan cafétéria (jours de congé supplémentaires, vélo électrique, soins dentaires, téléphone portable, airpods...)

42% des salariés profitent de la mobilité interne chaque année.

Il est donc tout à fait possible de passer à un autre poste.

Vous avez peur d'être livré à vous-même lors de la création d'une entreprise ?

Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité ! Cette entreprise dispose d'un processus d'intégration entièrement développé. Une brochure intitulée "Notre façon de travailler", le soutien de formateurs et de collègues sur le lieu de travail..... Au démarrage, une surprise supplémentaire vous attend également !

Vous êtes déjà curieux de connaître les prochaines étapes de la procédure de candidature ?

Après avoir été présenté par nous, vous pouvez vous attendre à un appel téléphonique de l'un des experts en talents.

Après une brève introduction, vous serez invité à un entretien numérique approfondi.

Vous y serez interrogé sur votre motivation et vos capacités.

Un troisième et dernier entretien est ensuite prévu avec le responsable du recrutement, votre futur supérieur hiérarchique, pour finaliser les questions pratiques.

Un dernier grand avantage : la proposition salariale est élaborée en détail pour vous convenir en tant que candidat. Et vous en discutez personnellement avant de commencer et de signer le contrat.

Notre client cherche à renforcer son équipe juridique RH pour la vaste région d'Anvers, du Limbourg et du Brabant flamand.

En tant que consultant juridique, votre tâche principale consiste à fournir des conseils juridiques à des entreprises, petites ou grandes, concernant leurs politiques de rémunération et de paie. Vous analyserez leurs besoins, leurs défis et travaillez avec eux jusqu'à ce que vous puissiez fournir une réponse concluante. Pour ce faire, vous visiterez les clients sur place, passerez de nombreux appels téléphoniques et rédigerez des courriels clairs.

Comme vous deviendrez l'expert juridique de choix pour vos clients, vous vous assurerez d'être à jour avec tous les changements dans la législation sociale. Vous suivez de près les nouvelles tendances en matière de RH afin de pouvoir parler avec les clients des différents sujets dans leur secteur spécifique. Ainsi, vous serez en position de force pour les formations que vous dispenserez à vos collègues, aux entreprises, etc. C'est là que vous fournissez vos propres présentations et votre matériel de formation. Un soupçon de créativité est donc une touche agréable ici.

Détectez-vous les opportunités commerciales ? Ne les ignorez pas, mais prenez l'initiative d'aider à réfléchir à des opportunités/solutions ici aussi. N'hésitez pas à faire appel à vos collègues experts en la matière.

Vous avez toujours voulu partager vos connaissances juridiques avec les entreprises ? Alors ce poste est certainement pour vous !

CTRL-F Finance met chaque jour les professionnels de la finance en contact avec des emplois stimulants dans de nombreux secteurs. Pour cela, nous pouvons compter sur un vaste réseau de bureaux, d'entreprises et surtout de talents. Nous utilisons une approche professionnelle, personnelle et axée sur le candidat.

Comme nous nous concentrons exclusivement sur les postes dans le secteur financier, nous avons actuellement de nombreuses opportunités. N'hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé. Nous serons heureux de discuter de toutes les options. De cette façon, nous pourrons chercher ensemble l'emploi idéal !

"Travailler chez ce client, c'est pouvoir être soi-même. Les valeurs coulent dans vos veines, pour ainsi dire".

Vous êtes à la recherche d'un employeur qui accorde une grande importance au travail d'équipe, à l'esprit d'entreprise et à la transparence ?

Alors n'hésitez pas à poursuivre votre lecture !

Notre client est un très grand acteur du secteur des services, qui a ses racines en Flandre occidentale. Quelques chiffres : 2000 collègues qui soutiennent 70 000 PME et 200 000 petits indépendants à partir de 60 bureaux. Ces employés fournissent un service complet de A à Z, du démarrage à la cessation d'activité de l'entreprise.

Qu'est-ce qui attire l'attention de nos clients ?

• Ils s'efforcent d'innover et continuent à optimiser les processus d'entreprise afin de rester les meilleurs sur le marché, et chaque employé peut également y contribuer.
• Les jeunes talents ont la possibilité de se perfectionner
• La structure plate crée des situations où les managers mangent un sandwich pendant les réunions (les rires sont à l'ordre du jour).
• Ils sont attentifs à la diversité au sein des équipes
• Les petits gestes sont appréciés à leur juste valeur : un cadeau pour les vacances, l'organisation d'une journée du personnel, une fleur ici et là.....

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles les employés y restent en moyenne 10 ans. Vous voulez découvrir les autres arguments ?

Alors, tentez votre chance ! Cette entreprise connaît une telle croissance qu'elle a une centaine de postes vacants en Flandre et en Wallonie.

Chaque employé de cette entreprise sent ces trois valeurs couler dans son sang.

1. Ce sont des personnes entreprenantes et pragmatiques, qui aiment prendre des initiatives, retrousser leurs manches et réfléchir en termes de possibilités. L'apprentissage tout au long de la vie et l'acquisition de compétences en matière de législation sociale sont pour eux une passion et non une obligation.

2. Ils ne reculent devant aucun défi et vont jusqu'au bout pour trouver une solution pour leurs clients. Ils offrent un service professionnel et une communication fluide dans un langage (humain) compréhensible.

3. Les collègues ne cachent rien mais peuvent simplement être eux-mêmes au sein de l'équipe. Les lignes de communication sont transparentes, ouvertes et honnêtes, dans un souci de respect mutuel.

Si cette description vous fait penser "oui, c'est moi ?", alors ne restez pas dans les parages.

Veillez ensuite à trouver une motivation amusante, originale et/ou audacieuse pour expliquer pourquoi vous êtes attiré par la description de poste ci-dessus.

Pour le poste vacant de consultant juridique, les compétences ci-dessous sont également importantes :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme juridique (licence et/ou master)
• Vous avez déjà une expérience/connaissance du secteur des RH ? Alors c'est un atout majeur
• Vous êtes passionné par la législation sociale et la paie
• Vous avez des compétences en matière de communication avec une touche légèrement commerciale, de sorte que parler devant un groupe ne vous effraie pas.
• Enfin, vous pouvez vous promener en voiture dans les régions d'Anvers, du Limbourg et du Brabant flamand.