Actuaire junior

En tant qu'actuaire junior, vous ferez partie d'une équipe soudée travaillant au bureau de Gand.

Vous travaillerez à temps plein dans le cadre d'une semaine de 38,5 heures. Ils offrent la possibilité d'un contrat permanent immédiat. Vous pouvez utiliser des horaires flexibles entre 8h00 et 18h00, en concertation avec l'équipe. Donner et recevoir est la norme ici. Notre client a certainement le souci de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés.

Un travail à 4/5e peut être discuté, toujours en concertation avec l'équipe. L'emploi du temps tient également compte de 2 à 3 jours de travail à domicile par semaine, après la période de formation. Toutefois, il ne s'agit pas d'une obligation. Il est également possible de travailler dans un bureau plus proche de chez vous (par exemple à Courtrai, Bruxelles ou Anvers). Pour les réunions d'équipe, vous êtes flexible pour vous déplacer à Gand ou à Bruxelles (en moyenne 1x par semaine).

Parce que vous travaillez 38,5 heures par semaine, vous avez droit à 6 jours de repos de rattrapage payés supplémentaires. Au total, vous pouvez compter sur 30 jours de congé par an (20 jours statutaires, 6 jours de conseil et 4 jours de congé sectoriel). Cela s'applique bien sûr aux emplois à temps plein.

Le tableau financier peut être le suivant :

• un salaire mensuel brut en fonction de l'expérience pertinente
• des chèques-repas de 8 euros
• assurance hospitalisation
• l'assurance collective
• 100 € d'allocation nette de frais
• 20 € de frais de téléphone mobile
• indemnité de travail à domicile
• jours d'ancienneté
• l'assurance invalidité
• les bons pour le sport et la culture
• avantages au travail
• vaccin gratuit contre la grippe, conseils en santé mentale ...

Une voiture de société ne fait pas partie de l'offre. Il existe toutefois une possibilité de louer une voiture à un taux plus favorable (cash for car).

Pour accueillir leurs nouveaux employés, un processus d'accueil complet et étendu a été défini. Vous ne serez donc certainement pas laissé à vous-même une fois que vous aurez commencé !

La mobilité interne est un sujet d'actualité. Et notre client ne laisse pas passer ça. Ils offrent à leurs employés diverses possibilités de formation et la possibilité d'explorer de nouvelles fonctions/tâches.

Par conséquent, les employés de notre client sont susceptibles de rester plus longtemps que trois ans. Ceci est encore récompensé par une intervention dans tout prêt hypothécaire personnel. En moyenne, un mois par an est payé pour vous par notre client.

Vous voulez savoir quelles sont les prochaines étapes de la procédure de candidature ?

Après un entretien d'accueil avec l'un de nos job coaches dans un bureau régional Accent près de chez vous, il y a trois étapes : vous commencez par un entretien numérique, exploratoire, avec le recruteur. Vous recevez des tests/évaluations que vous passez avant le deuxième entretien avec le responsable du recrutement sur place.

Cette opportunité est idéale pour les jeunes diplômés en mathématiques qui cherchent à faire carrière dans le domaine de l'actuariat.

Avec un actuaire senior, vous formez un tandem pour élaborer des projets au sein de la branche Assurance. Cela permet d'assurer le guidage nécessaire sur le lieu de travail. L'objectif ultime est d'assumer le rôle d'actuaire principal dans un délai d'environ deux ans.

Vos premières tâches ?

Dans un premier temps, vous vous concentrerez sur l'analyse de données complexes et l'établissement de rapports. Excel, VBA et SAS deviendront vos meilleurs amis sur le lieu de travail.

En fonction du projet en cours, vous collecterez les données nécessaires auprès des collègues impliqués dans différents départements (par exemple, Finance, Actuaire, Gestion des risques...). Vous gérerez, contrôlerez et analyserez méticuleusement ce flux de données. Avec votre collègue, vous serez en mesure de transformer tout cela en un rapport attrayant. Vous créerez des statistiques, des tableaux et des graphiques pour renforcer ces rapports.

Vous serez étroitement impliqué dans le développement des processus de reporting, de contrôle et de suivi au sein des activités d'assurance. Vous participerez également à des projets de développement de nouveaux outils, d'optimisation de processus, etc.

Pour progresser, il est nécessaire d'approfondir les opérations de la compagnie d'assurance, les techniques utilisées, les produits, les processus et les systèmes de gestion. Ceci par le biais de l'auto-apprentissage, de la formation formelle et du coaching sur le lieu de travail.

Vos responsabilités s'élargiront progressivement pour inclure diverses tâches essentielles :

• le développement de modèles et de processus pour le suivi de la position du capital propre et de la solvabilité
• études des projets stratégiques et des innovations au sein de la branche assurance (par exemple, formulation de recommandations sur les nouveaux produits, les changements de tarifs, les nouveaux contrats d'assurance, etc.)

Vous souhaitez franchir le pas vers une activité indépendante ou vous êtes déjà l'employeur d'un grand nombre de salariés ?

Alors vous pouvez certainement venir chez notre client avec toutes vos questions.

Avec plus de 100 ans d'expérience, notre client est un partenaire RH important pour 57.000 entreprises et 136.000 indépendants en Flandre et en Wallonie.

Un peu moins de 2 000 employés assurent un service complet de A à Z.

Dans les différentes équipes du cluster, l'atmosphère de travail est très proche et familiale.

La confiance et le respect mutuels sont les valeurs les plus importantes ici. Il y a peu de perception de la hiérarchie, tout le monde est également accessible, qu'il s'agisse d'un collègue proche ou d'un manager.

Lorsque vous commencerez à travailler pour notre client, vous vous retrouverez dans un environnement de travail dynamique.

Le marché des RH est en constante évolution et notre client y consacre beaucoup d'efforts : innovation, progrès et renouvellement.

Suivre les tendances et les exploiter intelligemment pour que les clients ne manquent de rien.

Pouvez-vous vous identifier aux valeurs de l'orientation client, du sens des responsabilités et de la croissance numérique ?

Alors n'hésitez pas et postulez ici pour plus d'informations !

Quelles sont les principales exigences professionnelles liées au poste d'actuaire junior ?

• Vous avez obtenu un Master dans un domaine financier et économique (par exemple, sciences commerciales, TEW, mathématiques, statistiques, assurances...).
• Vous voulez connaître le monde de l'actuariat et des assurances, vous êtes passionné et vous n'aurez aucun mal à vous y plonger.
• Une connaissance des langues est également nécessaire : une bonne connaissance du néerlandais est indispensable, une certaine connaissance du français et de l'anglais est un avantage.
• Vous avez au moins trois de ces qualités : capacité d'assimilation, capacité de captation, capacité de communication, soif d'apprendre, sens des responsabilités, autonomie...

Cochez-vous les cases ci-dessus avec facilité ?

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