Commis à la logistique

Fonction

En tant que commis à la logistique Tu seras chargé(e) des tâches suivantes :

• La préparation des documents administratifs relatifs aux expéditions en tenant compte des différents moments d'enlèvement ;
• Vous veillez à ce que les envois puissent partir à temps : vous fournissez les documents et les étiquettes appropriés ;
• Mise en page des étiquettes et création des étiquettes dans le système du transporteur ;
• En cas de problèmes ou de retards, tu cherches une solution ;
• Vous supervisez indirectement deux magasiniers qui veillent à ce que les bonnes étiquettes soient apposées sur les bons colis ;
• Les expéditions doivent être enregistrées avec précision et en temps voulu dans SAP (poids, nombre, etc.) ;
• Si nécessaire, vous veillez à ce que les documents douaniers appropriés soient établis ;
• En cas d'erreurs de livraison, tu es en contact avec les clients.

Profil

Êtes-vous le commis à la logistique ce que nous recherchons ?

• Vous avez de l'expérience dans un poste similaire ou vous êtes un jeune diplômé enthousiaste titulaire d'un diplôme de licence ;
• Vous vous exprimez couramment en français et vous vous débrouillez en néerlandais ;
• Vous savez gérer le stress et vous êtes capable de prendre vos responsabilités ;
• Une expérience avec SAP ou un autre système WMS est un atout, mais n'est pas obligatoire ;
• Vous faites preuve d'assurance et vous savez vous imposer pour que toutes les expéditions puissent partir à temps ;
• Vous êtes ponctuel(le) et travaillez avec précision, même dans le cadre de tâches répétitives.

Organisation

Notre client est une entreprise de production belge d'envergure internationale en pleine croissance, qui possède une solide expertise dans les secteurs textile et industriel.

Offre

En plus d'un poste à temps plein en tant que commis à la logistique Au sein d'une entreprise active à l'international, vous pouvez compter sur les avantages suivants :

• Salaire brut compris entre 2 800 € et 3 500 € bruts, en fonction de l'expérience ;
• Avantages extra-légaux tels que les chèques-repas, le 13e mois, l'assurance collective, la possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via le plan cafétéria, la location de vélo… ;
• Horaires de travail flexibles entre 7 h 45 et 8 h 45 – fin de la journée à partir de 16 h et le vendredi à 15 h 30 ;
• Un contrat à durée indéterminée dès le départ ;
• Une entreprise familiale solide, innovante et qui continue d'investir ;
• Possibilités d'initiative et de formation ;
• 20 jours de congés, auxquels s'ajoutent 6 jours de congés supplémentaires (ADV) – à choisir librement, uniquement de manière collective entre Noël et le Nouvel An et les jours de pont.