Une négociation salariale, c'est quoi au juste ?
Une négociation salariale est plus qu'une simple conversation sur le salaire. Il s'agit d'une démarche stratégique qui commence par une bonne préparation et la démonstration de votre valeur. Nous aimerions vous aider à démarrer en vous donnant des conseils pour la conversation salariale.
5 conseils pour une négociation salariale
- Conseil n° 1 : préparez votre entretien salarial
- Conseil n° 2 : choisir le bon moment
- Conseil n° 3 : utilisez votre portefeuille
- Conseil n° 4 : prendre en compte les avantages sociaux
- Conseil n° 5 : se préparer à recevoir un "non"
Conseil n° 1 : préparez votre entretien salarial
Sachez ce que vaut votre travail. Recherchez des salaires basés sur le marché pour votre poste et votre expérience sur des plateformes telles que Glassdoor, Jobat ou par l'intermédiaire de votre recruteur. Les offres d'emploi actuelles peuvent également être utiles pour repérer des salaires comparables. Cela vous aidera à formuler une proposition bien argumentée et réaliste.
Conseil n° 2 : choisir le bon moment
Le choix du moment est crucial. Planifiez votre entretien après un moment de réussite, tel qu'une évaluation positive ou un projet achevé. Évitez les périodes où l'entreprise est moins réceptive, comme les périodes de forte activité ou d'incertitude économique.
Conseil n° 3 : utilisez votre portefeuille
Montrez ce que vous apportez à l'entreprise. Pensez à des chiffres concrets, tels que l'augmentation du chiffre d'affaires, des processus plus efficaces ou des objectifs atteints. Les contributions qualitatives, telles que la satisfaction des clients et le travail d'équipe, sont également précieuses.
Conseil n° 4 : prendre en compte les avantages sociaux
Il arrive qu'une augmentation de salaire directe ne soit pas possible. Dans ce cas, négociez des avantages supplémentaires, tels que des vacances plus longues, un budget de mobilité, des possibilités de formation ou des options de travail à domicile.
Conseil n° 5 : se préparer à recevoir un "non"
Votre demande peut être rejetée. Ne vous découragez pas. Demandez un retour d'information constructif et concluez des accords clairs sur ce que vous pouvez faire pour obtenir une augmentation à l'avenir.
Quelle est la demande de stockage après un an ?
Après un an de travail, il est raisonnable - en fonction de vos performances et du secteur - d'envisager une augmentation de salaire de 5 à 10%. Vous avez apporté une valeur ajoutée évidente, assumé des responsabilités supplémentaires ou obtenu des résultats exceptionnels ? Dans ce cas, vous pouvez être ambitieux dans cette fourchette. Veillez simplement à étayer votre proposition salariale par des faits et des comparaisons avec le marché.
Vous avez des doutes ? Nos experts sont prêts à vous aider en vous donnant des conseils pour votre entretien sur le salaire, un aperçu du marché de l'emploi et des astuces qui vous rendront plus fort dans votre carrière.
