Responsable de la paie

Fonction

• Entrée en service et départ : Veiller au bon traitement administratif des nouvelles embauches et au bon déroulement des départs ;
• Paie et gestion des salaires : Traitement et vérification des modifications salariales, application des conditions de travail et respect de la législation sociale et de la gestion de la paie ;
• Gestion des données du personnel : Créer, gérer et tenir à jour les dossiers du personnel dans les différents systèmes RH ;
• Enregistrement des congés : Vérification et traitement des demandes de congés et des relevés de temps via ProTime/MyProtime ;
• Assistance RH : Assister le responsable des ressources humaines et participer à divers processus administratifs liés aux ressources humaines ;
• Communication : Assurer la communication interne afin que les collaborateurs soient informés correctement et en temps utile ;
• Assurances et administration sociale : Suivi des accidents du travail, des assurances collectives et d'hospitalisation, des examens médicaux et des dossiers relevant du Fonds social ;
• Rapports : Apporter un soutien dans le cadre des rapports RH et du suivi administratif à destination du service financier ;

Profil

• Vous avez au moins un Diplôme ASO ou TSO en administration ou a Formation axée sur les ressources humaines;
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans les ressources humaines, qui s'intéresse vivement à Paie ;
• Nous recherchons un(e) analytique et précis Professionnel des ressources humaines qui structure apporte, volontiers propriété prend et l'énergie tire parti d'une gestion irréprochable de la paie et des ressources humaines ;
• Discret, résistant aux contraintes et forte sur le plan administratif, avec le souci du détail et de la qualité ;
• Une communication fluide dans le Néerlandais et FrançaisLe Conseil d'administration de l'Union européenne a adopté un plan d'action pour la mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne, à la fois oralement et par écrit ;
• Expérience avec Eblox et SD Worx est un atout majeur ;

Organisation

Il s'agit d'une entreprise belge B2B active dans le domaine de la logistique interne et de la manutention. Elle vend, loue et assure la maintenance de chariots élévateurs, d'équipements d'entrepôt et d'autres matériels de transport interne. Elle propose également un service technique, des pièces détachées, des contrats de maintenance et des formations. L'entreprise s'adresse aussi bien aux petites et moyennes entreprises qu'aux grands clients industriels et logistiques. De par sa taille et sa gamme étendue de services, elle figure parmi les principaux acteurs de son secteur.

Offre

• Un salaire compétitif qui reflète votre expérience et votre engagement ; fourchette salariale : 3 500 € - 4 200 € ;
• Avantages supplémentaires : des chèques-repas, des éco-chèques et d'autres avantages qui rendent ton travail un peu plus agréable ;
• Assurance hospitalisation complète, y compris des tarifs avantageux pour les membres de la famille ;
• Assurance collective qui prévoit une épargne-retraite, une couverture décès et une garantie de revenu en cas d'invalidité ;
• Des bonus intéressants comme un 13e mois ;
• 20 jours fériés complétée par 12 jours ADV et jours d'ancienneté au fur et à mesure que vous évoluez au sein de notre entreprise ;
• Horaires de travail agréables: du lundi au vendredi, uniquement pendant la journée. Cela te permet de préserver ton équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• De nombreuses possibilités de développement: nous investissons dans ton avenir grâce à des formations internes et externes. Ton épanouissement personnel est notre priorité ;
• Une ambiance collégiale: travaillez au sein d'une équipe où règne une bonne ambiance et profitez des fêtes d'entreprise et des activités de cohésion d'équipe pour vous détendre ;