Chef de projet travaux de démolition

Fonction

En tant que chef de projet de travaux de démolition, vous êtes la figure centrale des projets dans le domaine de la démolition.

Vous veillez à ce que tout se déroule efficacement et en toute sécurité sur le chantier, vous surveillez les délais et les budgets et vous encouragez votre équipe et les sous-traitants à fournir un travail de qualité. Vous êtes le point de contact sur le terrain et veillez à ce que tout se déroule conformément au plan et aux réglementations.

Ce que vous faites :

• Coordonner les projets de démolition et d'assainissement du début à la fin.
• Gérer les chefs de chantier, les ouvriers et les sous-traitants.
• Préparer des plans de travail et gérer des dossiers techniques.
• Respect strict de la planification, de la sécurité et des budgets.
• Assurer une administration correcte et une communication claire avec les clients, les autorités et les autres parties prenantes.
• Contrôler le respect de la législation environnementale, des règles de sécurité et des autorisations obligatoires.
• Rendre compte régulièrement au chef de projet ou au directeur des opérations de l'état d'avancement du projet.

Profil

Qui recherchons-nous ?

• Vous êtes titulaire d'une licence ou d'une maîtrise dans un domaine technique (architecture, environnement, etc.) ou d'une expérience équivalente.
• Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en matière de démolition, d'assainissement ou de projets relatifs à l'amiante, y compris la préparation des travaux et la surveillance du site.
• Vous connaissez la législation applicable en matière d'environnement, de sécurité et de qualité.
• Une expérience des outils de planification, de l'administration de sites et de la gestion de (sous-)contractants est un atout.
• Vous communiquez avec aisance, même dans des situations complexes.
• Vous avez un sens aigu des responsabilités et travaillez avec précision.
• Vous combinez une mentalité pratique avec une vision analytique.
• La flexibilité et l'adaptabilité vous caractérisent, tout comme l'accent mis sur la sécurité et la qualité.
• Vous avez une bonne maîtrise du néerlandais et du français.

Organisation

Notre client est un acteur établi dans le secteur de l'infrastructure et est devenu un partenaire global pour la démolition, le terrassement, l'assainissement, les travaux d'infrastructure et le recyclage des débris de construction. Pour son département démolition, il est à la recherche d'un renfort, plus précisément d'un chef de projet. Vous travaillerez de manière opérationnelle dans la région de la Flandre, de Bruxelles, de la Wallonie et du Limbourg.

En mettant clairement l'accent sur la durabilité, l'innovation et une approche circulaire, ils réalisent des solutions orientées vers l'avenir. La collaboration constitue la base, le partage des connaissances et la coordination entre tous les partenaires garantissant une exécution harmonieuse et de haute qualité des projets.

L'entreprise investit continuellement dans de nouvelles techniques et dans le développement de ses employés. Vous rejoindrez une organisation moderne où professionnalisme et humanité vont de pair.

Offre

En tant que chef de projet démolition, vous rejoindrez un groupe familial qui investit dans les personnes et se concentre sur l'entreprise durable. En bref, une valeur établie dans les travaux de terrassement et de démolition avec une solide réputation.

Vous travaillerez de manière opérationnelle dans la région de la Flandre, de Bruxelles, de la Wallonie et du Limbourg.

Que pouvez-vous attendre de votre rôle de chef de projet de démolition ?

• Un contrat à temps plein et à durée indéterminée ;
• Un régime de 40 heures par semaine, avec 20 jours de congés légaux et 12 jours de repos de rattrapage ;
• Suivi des congés de construction ;
• Un poste passionnant offrant des possibilités d'évolution et de développement professionnels, notamment grâce à l'offre de formation interne ;
• De réelles opportunités de croissance ;
• Un salaire de 3400 à 4500 euros bruts, en fonction de votre expérience et de votre expertise ;
• Des avantages extralégaux tels que des chèques-repas, un plan de cafétéria, une assurance groupe et une assurance hospitalisation ;
• Des activités régulières après le travail pour renforcer l'esprit d'équipe.