Lisez dix offres d'emploi au hasard, côte à côte. Il y a de fortes chances que vous ne puissiez plus les distinguer au bout d'un certain temps.
Chaque entreprise est dynamique, chaque équipe est jeune et motivée, et chaque poste offre des possibilités d'évolution dans une organisation en plein essor. Et le salaire ? Il est basé sur le marché, bien entendu.
L'intention est généralement bonne.Mais plus vous vous efforcez d'être attractif, plus vous tombez rapidement dans une offre d'emploi qui ne dit plus rien.Le candidat lit l'offre, ne l'imagine pas et clique sur le lien ou postule avec des attentes totalement erronées et abandonne après le premier entretien.
Pour les employeurs, cela se traduit par des conversations qui n'aboutissent pas, des candidats qui abandonnent après le premier contact et beaucoup de temps perdu à cause d'une mauvaise adéquation.
Les offres d'emploi sont souvent la première chose qu'un candidat voit d'une entreprise. Pourtant, elles représentent rarement le fonctionnement réel de l'entreprise.
Que veulent vraiment savoir les candidats ?
Un cabinet de recherche belge qui étudie les perceptions des jeunes sur le marché du travail a interrogé 2 000 personnes âgées de 18 à 30 ans sur la manière dont elles découvrent et évaluent les employeurs.Nous vous présentons les résultats de cette enquête.
Pour les candidats, ces trois facteurs sont extrêmement importants :
- Clarté du poste et des attentes
- Transparence sur les salaires et les avantages
- Culture d'entreprise
En outre, les candidats apprécient une communication sincère et authentique. Les descriptions polies et irréalistes les rebutent immédiatement.
D'ailleurs, il ne s'agit même pas d'une question de génération. Tant les professionnels expérimentés que les jeunes candidats attendent de la clarté.
L'honnêteté comme stratégie
Ceux qui hésitent à être honnêtes sur le contenu du poste oublient une chose : un candidat qui abandonne à cause d'une description honnête n'était probablement pas le bon candidat après tout.
Ce que nous constatons dans la pratique : lorsqu'un candidat arrive bien informé, le processus de candidature est plus fluide et mieux ciblé. Les deux parties savent à quoi s'en tenir. Il n'y a pas de surprise quant à la nature du poste, au fonctionnement de l'entreprise ou à la rémunération. L'entretien est donc plus efficace et les chances d'une adéquation durable sont beaucoup plus élevées.
Une offre d'emploi honnête n'est pas seulement meilleure pour le candidat. Elle est également plus intelligente pour l'entreprise.
Vous attirez les bonnes personnes :
Ceux qui voient que le poste ou le salaire ne leur convient pas abandonneront plus tôt, et c'est très bien ainsi. Mieux vaut cela qu'une conversation qui ne mène nulle part.
Vous gagnez du temps :
Moins de malentendus à un stade ultérieur signifie un voyage plus efficace pour tout le monde.
Vous améliorez votre réputation en tant qu'employeur :
L'ouverture est un signe de confiance. Les candidats s'en souviennent, même s'ils ne postulent pas.
Vous augmentez la rétention :
Les candidats qui savent dans quoi ils s'engagent sont plus forts et restent plus longtemps. L'inverse est également vrai : ceux qui partent avec de fausses attentes partent plus vite.
Trois réflexes à briser
Voici quelques conseils pratiques :
- Loon : Dites-le, c'est tout
“Un salaire attractif assorti de nombreux avantages” ne dit rien. De quels avantages s'agit-il ? Fournissez une échelle de rémunération réaliste afin que les candidats sachent à quoi s'attendre.
- Description du poste : soyez précis
“Vous répondez au téléphone et aux courriels. De la part de qui ? Traitement des plaintes ou suivi commercial ? C'est tout un monde de différence. Esquissez une journée dans la vie de cette personne.
- Entreprise : oser le béton
Toutes les entreprises sont dynamiques, jeunes et ont une culture ouverte. Ces mots ont été utilisés si souvent qu'ils ne signifient plus grand-chose. Qu'est-ce qui différencie votre approche dans la pratique ? Comment les décisions sont-elles prises ? Ce type d'information permet d'évaluer si l'emploi convient.
Et c'est exactement ce sur quoi nous nous concentrons chez CTRL-F : amener les bonnes personnes à la table. Cela commence souvent par la rédaction d'une offre d'emploi.
Et nous aimons penser avec vous dans ce domaine également. Qu'il s'agisse d'une description de poste précise ou d'une histoire honnête sur votre entreprise.
Pensez-vous que vos offres d'emploi pourraient être plus honnêtes et plus concrètes ? Ou êtes-vous curieux de savoir comment d'autres entreprises de votre secteur procèdent ? N'hésitez pas à nous envoyer un message, nous serions ravis de réfléchir avec vous. 📩
