Lees tien willekeurige vacatures naast elkaar. De kans is groot dat je ze na een tijdje niet meer uit elkaar houdt.
Elk bedrijf is dynamisch, elk team is jong en gedreven, en elke functie biedt groeimogelijkheden in een organisatie die volop in beweging is. En het loon? Dat is marktconform uiteraard.
De intentie klopt meestal wel. Maar hoe harder je probeert aantrekkelijk te klinken, hoe sneller je vervalt in een vacature die niets meer zegt. De kandidaat leest de vacature, kan zich er geen beeld bij vormen en klikt verder of solliciteert met totaal verkeerde verwachtingen en haakt af na het eerste gesprek.
Voor werkgevers vertaalt zich dat in gesprekken die nergens naartoe leiden, kandidaten die afhaken na het eerste contact en een heleboel verloren tijd door de verkeerde match.
Vacatures zijn vaak het eerste wat een kandidaat van een bedrijf ziet. En toch representeren ze zelden hoe het bedrijf écht werkt.
Wat willen kandidaten écht weten?
Een Belgisch onderzoeksbureau dat de arbeidsmarktperceptie van jongeren in kaart bracht, bevroeg 2.000 mensen tussen 18 en 30 over hoe ze werkgevers ontdekken en beoordelen. We nemen je mee in de inzichten.
Voor kandidaten zijn deze 3 factoren van uiterst belang:
- Duidelijkheid over de job en de verwachtingen
- Transparantie over salaris en voordelen
- Bedrijfscultuur
Daarnaast appreciëren kandidaten échte, authentieke communicatie. Gepolijste, onrealistische omschrijvingen zijn een directe afknapper.
Dit is trouwens niet eens generatiegebonden. Zowel ervaren professionals als jongere kandidaten verwachten helderheid.
Eerlijkheid als strategie
Wie twijfelt om eerlijk te zijn over de inhoud van een job, vergeet één ding: een kandidaat die afhaakt op een eerlijke beschrijving, was waarschijnlijk toch niet de juiste match.
Wat we in de praktijk zien: als een kandidaat goed geïnformeerd binnenkomt, verloopt het sollicitatieproces vlotter en gerichter. Beide partijen weten waar ze staan. Er zijn geen verrassingen over wat de job inhoudt, hoe het bedrijf werkt of wat de verloning is. Dat maakt het gesprek efficiënter en de kans op een duurzame match een stuk groter.
Een eerlijke vacature is niet alleen beter voor de kandidaat. Het is ook slimmer voor het bedrijf.
Je trekt de juiste mensen aan:
Wie ziet dat de job of het loon niet past, haakt vroeger af en dat is prima. Liever dat dan een gesprek dat nergens naartoe leidt.
Je bespaart tijd in het proces:
Minder misverstanden in een latere fase betekent een efficiënter traject voor iedereen.
Je versterkt je reputatie als werkgever:
Openheid is een signaal van vertrouwen. Kandidaten onthouden dat, ook als ze uiteindelijk niet solliciteren.
Je verhoogt de retentie:
Kandidaten die weten waar ze aan beginnen, stappen sterker in en blijven langer. Het omgekeerde is ook waar: wie met verkeerde verwachtingen start, is sneller weg.
Drie reflexen die je kan doorbreken
Hier volgen enkele praktische tips:
- Loon: zeg het gewoon
“Aantrekkelijk loon met tal van voordelen” zegt niets. Welke voordelen zijn dit? Geef een realistische loonschaal mee zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
- Functiebeschrijving: wees specifiek
“Je beantwoordt telefoons en mails”. Van wie? Klachtenbehandeling of commerciële opvolging? Dat is een wereld van verschil. Schets een dag uit het leven van deze persoon.
- Bedrijf: durf concreet te zijn
Elk bedrijf is dynamisch, jong en heeft een open cultuur. Die woorden zijn zo vaak gebruikt dat ze nog weinig betekenen. Wat maakt jullie aanpak anders in de praktijk? Hoe worden beslissingen genomen? Dat soort informatie helpt iemand inschatten of de job past.
En dat is precies waar wij bij CTRL-F op inzetten: de juiste mensen aan tafel. Dat begint vaak al bij hoe een vacature geschreven is.
En ook daarin denken we graag mee. Van een scherpe functiebeschrijving tot een eerlijk verhaal over je bedrijf.
Denk jij dat jullie vacatures eerlijker en concreter kunnen? Of ben je benieuwd hoe andere bedrijven in jouw sector dat aanpakken? Stuur ons gerust een bericht, we denken graag mee 📩
