verschilt dat zo sterk per sector? Hoewel de dertiende maand voor veel werknemers vanzelfsprekend lijkt, is
de realiteit minder eenduidig.
Wij zetten alvast de 7 meest gestelde vragen én antwoorden omtrent de eindejaarspremie voor je op een rijtje.
1. Wat is een eindejaarspremie?
De eindejaarspremie is een financiële bonus die je als werknemer uitbetaald krijgt op het einde van het
kalenderjaar. De eindejaarspremie maakt deel uit van het loon, wat zoveel wil zeggen als dat er dus belastingen
en sociale zekerheidsbijdragen op moeten betaald worden. Meestal is het bedrag ongeveer gelijk aan één bruto
maandloon, vandaar de naam ‘dertiende maand’. Dit brutobedrag wordt bovenop het reguliere loon uitbetaald.
2. Wie heeft recht op een eindejaarspremie?
Niet alle werknemers ontvangen een eindejaarspremie. Want in tegenstelling tot wat veelal algemeen gedacht
wordt, bestaat er geen nationale wetgeving inzake de eindejaarspremie. Of je er al dan niet recht op hebt, hangt
af van de sector of onderneming waarin je tewerkgesteld bent en wordt bepaald door een collectieve
arbeidsovereenkomst (CAO).
3. Hoe wordt de eindejaarspremie berekend?
Eerst en vooral is het belangrijk om weten dat de berekeningswijze voor de eindejaarspremie verschilt bij een
arbeider en een bediende. Bij bedienden is het bedrag vaak gelijk aan het brutoloon van december, terwijl het
bij arbeiders (die meestal per uur betaald worden) omgerekend wordt van het uurloon naar een maandloon. De
uiteindelijke regels, berekening en uitbetaling verschillen per sector en/of bedrijf en staan beschreven in de
CAO of het arbeidsreglement.
Let wel: net als bij je reguliere loon worden er belastingen en sociale zekerheidsbijdragen afgehouden. Deze
zijn iets hoger dan die op het brutoloon, waardoor het nettobedrag van de eindejaarspremie iets lager zal liggen
dan het netto maandloon.
4. Hoe wordt mijn eindejaarspremie berekend als ik niet het volledige jaar werkte?
Er zijn verschillende redenen waarom een medewerker meer of minder werkt in een jaar, die effect kunnen hebben
op de eindejaarspremie. Meestal worden deze pro rata meegenomen in de berekening van de eindejaarspremie.
Bijvoorbeeld: een medewerker is 8 van de 12 maanden in dienst, dan bedraagt de eindejaarspremie meestal 8/12 van het brutoloon.
5. Hoeveel bedraagt mijn eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt, zoals eerder vermeld, zwaarder belast dan het reguliere loon, waardoor de berekening
best complex is. Online zijn tal van tools terug te vinden die jou kunnen helpen met de berekening van jouw
eindejaarspremie.
6. Wanneer wordt de eindejaarspremie uitbetaald?
In principe wordt de premie in december uitbetaald.
7. Heb ik recht op een eindejaarspremie na ontslag?
Of je al dan niet recht hebt op een eindejaarspremie, hangt ervan af of je jouw ontslag kreeg of als je zelf de
beslissing nam om te vertrekken.
Ontslag door werkgever
Als je ontslagen wordt door je werkgever, geldt in de meeste sectoren dat je nog recht hebt op een pro rata
eindejaarspremie voor de maanden waarin je gewerkt hebt. Echter, dit recht vervalt wanneer je ontslagen wordt om
dringende redenen.
Ontslagname door werknemer
Wanneer je zelf ontslag neemt, liggen de kaarten anders. Dan vervalt in veel gevallen namelijk het recht
op een eindejaarspremie. Er zijn echter wel uitzonderingen, die afhankelijk zijn van de sectorale of
bedrijfs-cao of arbeidsovereenkomst, waarin je wel recht hebt op een premie die in verhouding is met de periode
die je gewerkt hebt.
Tip: informeer je hierover goed op voorhand. Zo vermijd je verrassingen.
Zit je met vragen over jouw eindejaarspremie of de uitbetaling ervan? We’re happy to help!
