Sollicitatietips bestaan in overvloed. Welke structuur je cv moet hebben, hoe je een wervende motivatiebrief moet opstellen of hoe stipt je aan de gevel van je potentiële nieuwe werkgever moet staan. Nuttig, maar niet wat jou onderscheidt van andere kandidaten.
Solliciteren is meer dan een checklist afvinken. Het vraagt om voorbereiding, zelfkennis en het vermogen om je op het juiste moment op de juiste manier te presenteren.
Daarom verzamelden wij vier tips die je een echte voorsprong geven.
Stem je communicatiestijl af op je ontvanger
Je cv is perfect opgebouwd en je motivatiebrief klopt inhoudelijk. Maar bereikt hij ook de persoon die hem leest? We focussen vaak zo sterk op wat we schrijven, dat we vergeten voor wie we schrijven. De communicatiestijl van je ontvanger bepaalt mee hoe je boodschap binnenkomt. Als die niet aansluit bij de voorkeursstijl van de lezer, kan er ruis ontstaan. Dat geldt niet alleen voor je motivatiebrief en je e-mails, maar ook voor je verbale communicatie. Tijdens het sollicitatiegesprek kan dit de manier zijn waarop je jezelf voorstelt of hoe je antwoordt op vragen.
Persoonlijkheidsmodellen als kapstok
Er bestaan meer dan honderd persoonlijkheidsmodellen. Denk aan bekende modellen zoals Myers-Briggs (MBTI), DISC, het Enneagram of de Big Five. Elk model heeft zijn eigen logica en focus. Het ene richt zich op gedrag, het andere op motivatie of karakter.
Een model dat in de praktijk veel wordt gebruikt voor communicatie en samenwerking, is het Insights Discovery-model. Het werd ontwikkeld op basis van het werk van psycholoog Jung. Jung beschreef hoe mensen van nature verschillen in hoe ze denken, voelen en waarnemen en hoe die voorkeuren hun gedrag en communicatie sturen. Die inzichten werden vertaald naar een toegankelijk model met vier kleurenenergieën.
De vier kleurenenergieën
Iedereen gebruikt alle vier de kleuren, maar de volgorde en intensiteit verschilt per persoon. We hebben allemaal onze eigen unieke kleurenmix. De dominante kleur bepaalt welke energie het sterkst aanwezig is en het meest zichtbaar in gedrag en communicatie.
Elke kleur heeft zijn eigen typische kenmerken. Mensen met een dominante vurig rode energie zijn resultaatgericht en direct, wilskrachtig, prestatiegericht, vastberaden en doelbewust. Stralend gele types zijn enthousiast en creatief van aard: dynamisch, overtuigend en van nature optimistisch. Wie vooral zacht groene energie uitstraalt, is eerder empathisch en samenwerkend, relatiegericht, harmonieus, ontspannen en geduldig. En mensen met een sterke helder blauwe energie zijn analytisch en gestructureerd: nauwkeurig, gedetailleerd en objectief in hun aanpak.
Hoe gebruik je dit in de praktijk?
In de meeste gevallen weet je niet welke kleurenenergie je ontvanger heeft. Het loont dus om bewust verder te kijken dan je eigen stijl en alle vier de energieën aan te raken in je communicatie.
ChatGPT kan je daarbij helpen. Gebruik deze prompt om je tekst te toetsen en bij te sturen:
“Hoe komt deze tekst over volgens het Insights Discovery-model? Welke aanpassingen kan ik maken om hem beter aan te laten sluiten bij alle vier de energieën?”
Gebruik AI hier als ondersteuning, maar zorg ervoor dat je tekst authentiek blijft.
Investeer in een goede voorbereiding voor elk gesprek
Interviewvoorbereiding wordt nog te vaak onderschat. Een gesprek dat écht goed loopt, is geen kwestie van geluk, het is een kwestie van weten wat je gaat zeggen.
AI kan daar een slimme oefenpartner in zijn.
Geef de AI-tool waarmee je werkt de juiste context: de vacaturetekst, je cv en het bedrijf waarvoor je solliciteert. Vraag dan om een gesimuleerd sollicitatiegesprek met mogelijke vragen voor jouw functie, sector en specifiek voor de vacature. Reageer zoals je dat in het echte gesprek zou doen en vraag daarna om feedback: was je antwoord concreet genoeg, te vaag, te lang?
Een paar prompts die goed werken:
- “Ik heb een sollicitatiegesprek in [branche] als [functietitel]. Welke veel gestelde vragen kan ik verwachten en hoe antwoord ik hier best op?”
- “Ik solliciteer voor de functie van [functie] bij [bedrijf + link naar website]. Hier is de vacaturetekst: [tekst]. Stel de 5 meest waarschijnlijke interviewvragen en geef na elk antwoord feedback op mijn respons.”
- “Ik heb moeite met de vraag “wat zijn je werkpunten?” Geef me voorbeelden van sterke antwoorden en leg uit waarom ze werken.”
Zo leer je niet alleen wat je wil zeggen, maar ook welke verwoording passend is. Bondig, concreet en zonder omwegen. Je merkt snel waar je een houvast kan gebruiken.
Gebruik LinkedIn als voorbereidingstool
LinkedIn is een belangrijk kanaal als je op zoek bent naar een job. Een sterk profiel helpt je om gezien te worden door recruiters en werkgevers, maar wie het platform actief inzet haalt er veel meer uit. Er zijn een paar concrete manieren om dat te doen.
Zoek je interviewer op
Weet je al met wie je een gesprek hebt? Zoek die persoon op via LinkedIn. Kijk hoe ze communiceren, wat ze delen, welke onderwerpen hen bezighouden. Dat geeft je een beter beeld van wie er aan de andere kant zit. Een gepersonaliseerd connectieverzoek sturen voor het gesprek is een kleine moeite die opvalt en initiatief toont.
Kijk naar de medewerkers
Op de pagina van een bedrijf kan je gemakkelijk de medewerkers vinden. Klik onder de bedrijfsnaam op “51-200 medewerkers”. Filter op functietitel en zoek mensen die al werken in de rol die jij ambieert. Bekijk hun achtergrond, skills, loopbaan. Zo krijg je een concreet beeld van welk profiel het bedrijf aantrekt en kan je daar in je voorbereiding en gesprek op inspelen.
Zo krijg je ook zicht op de groeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Zoek gerichter met boolean search
De zoekfunctie van LinkedIn is krachtiger dan je denkt. Met een paar eenvoudige combinaties vind je veel gerichter wat je zoekt:
- (trainee OR “graduate program”) AND (finance OR engineering) à zoekt instapfuncties binnen een specifieke sector
- “bedrijfsnaam” AND (HR OR recruiter) à zoekt de juiste contactpersoon binnen een bedrijf
- (junior OR “young graduate”) AND (logistics OR “supply chain”) à zoekt startersfuncties in een bepaalde niche
Beantwoord interviewvragen met de STAR(R)-methode
STAR ken je waarschijnlijk al: situatie, taak, actie, resultaat. Dit is een structuur om gedragsgerichte vragen helder en concreet te beantwoorden.
Voeg daar nog een R aan toe: de reflectie.
En net die maakt het verschil. Want een interviewer die vraagt “vertel eens over een moment waarop iets misliep” wil niet alleen weten wat er gebeurde. Die wil weten wat jij ervan leerde en wat je volgende keer anders zou doen. Dat is precies wat de reflectie toevoegt.
Hoe het werkt in de praktijk:
- Situatie — schets kort de context. Waar was je, wat speelde er?
- Taak — wat was jouw specifieke rol of verantwoordelijkheid?
- Actie — welke stappen ondernam je? Focus hier op wat jíj deed, niet het team.
- Resultaat — wat was de uitkomst? Concreet en meetbaar waar mogelijk.
- Reflectie — wat leerde je? Wat zou je achteraf anders aanpakken?
Een voorbeeld: “In mijn vorige functie als marketing officer (S) merkte ik dat onze online zichtbaarheid bij professionals sterk achterbleef ten opzichte van concurrenten (T). Ik nam het initiatief om onze social media-strategie te herzien: ik analyseerde marktleiders, definieerde duidelijke KPI’s en ontwikkelde een nieuw contentplan inclusief A/B-testen (A). Binnen drie maanden steeg onze engagement rate op LinkedIn met 25% en groeide ons bereik met 40% (R). Wat ik daaruit leerde: ik had de KPI’s vanaf het begin duidelijker moeten afstemmen met het management. Nu deed ik dat pas halverwege het traject, waardoor we de eerste weken in een andere richting werkten dan verwacht. De strategie slaagde, maar het proces had efficiënter gekund (Reflectie).”
Slim solliciteren doe je niet alleen
Deze tips geven je een voorsprong. Maar de arbeidsmarkt is complex. Veel vacatures verschijnen nooit online en worden ingevuld via netwerken en vaste partners. Netwerken en persoonlijke connecties spelen daarin een grotere rol dan veel mensen denken.
Een recruiter die jouw sector kent, helpt je scherp te stellen wat je zoekt en bereidt je voor op gesprekken. Hij brengt je ook in contact met kansen die je zelf niet zou tegenkomen. Niet als tussenpersoon, maar als sparringpartner die meedenkt.
Bij CTRL-F starten we met een gesprek. Geen haast, geen verplichtingen. We leren je kennen, brengen je ambities in kaart en zoeken naar rollen die daarbij passen.
Klaar voor een volgende stap binnen engineering, finance of logistiek? Stuur ons gerust een bericht, we denken graag mee.
