Klantenadviseur Payroll

Benieuwd hoe ze hun medewerkers aan zich kunnen binden? Lees dan even mee verder.

Praktische informatie:

• Een vast contract bij opstart
• Een voltijdse tewerkstelling van 38 uur per week met glijdende uren
• De mogelijkheid om na de opleiding en in samenspraak met jouw team een 4/5de tewerkstelling aan te vragen
• Een regime waarin je 3 dagen per week van thuis uit kan werken (60% op maandelijkse basis / na de opleiding)
• 32 verlofdagen / jaar, vrij op te nemen

Een mooi loonpakket bestaande uit:

• Een vast bruto maandloon afhankelijk van jouw ervaring
• Een loonbonus van max. €1900 bruto / jaar
• Netto-onkosten van €40 / maand
• Maaltijdcheques van €8
• Ecocheques van €250 / jaar
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering van 6%
• Terugbetaling van kosten openbaar vervoer (100%)
• Laptop & headset
• Een extra scherm na de opleidingsperiode in functie van thuiswerk
• Cafetariaplan (extra verlofdagen, elektrische fiets, dental care, gsm, airpods...)

Een bedrijfswagen zit niet (!) in dit pakket.

42% van de medewerkers maakt er jaarlijks gebruik van de interne mobiliteit. Doorgroeien naar een andere functie is dus zeker mogelijk.

Schrik dat je aan je lot wordt overgelaten bij opstart? Niets is minder waar. 
Deze onderneming heeft een volledig uitgewerkt onboarding-proces. Een brochure 'the way we work', ondersteuning door opleidingscoaches en collega's op de werkvloer... Bij opstart staat er je ook nog een extra verrassing te wachten!

Nu al benieuwd naar de verdere stappen binnen het sollicitatieproces?

Nadat je door ons bent voorgesteld, mag je een telefoontje van een van de talent experts verwachten. Na een korte kennismaking wordt je uitgenodigd voor een digitaal diepte-interview. Daar wordt er gepeild naar jouw motivatie en capaciteiten. Een derde en laatste gesprek wordt dan ingepland met de hiring manager, jouw toekomstige leidinggevende, om de praktische zaken op punt te stellen.

Een laatste grote troef: het loonsvoorstel wordt tot in de puntjes uitgewerkt op maat van jouw als sollicitant. En deze wordt voor opstart en ondertekening contract met jou persoonlijk overlopen.

Word jij de toekomstige klantenadviseur payroll?

Zoek je een job waar je met cijfertjes kan goochelen en tegelijkertijd jouw klanten kan bijstaan in wat voor hen het allerbelangrijkste is?

Als klantenadviseur payroll werk je nooit alleen. Onze klant werkt met een tandemsysteem waarbij je samen met één collega instaat voor de loonadministratie van een vaste klantenportefeuille. Dit zorgt er dan ook voor dat je een nauwe band kan opbouwen met deze bedrijven, voornamelijk kmo's. Om deze band nog verder te verstevigen kan je al jouw klanten 1x per jaar ook bezoeken. Je leert zo de mensen waarmee je dagelijks contact hebt beter kennen en kan de samenwerking evalueren om nog vlotter te kunnen samenwerken.

De jobinhoud van een klantenadviseur payroll is tweeledig.

Je staat, samen met jouw collega, in voor de volledige loonverwerking van alle werknemers binnen jouw klantenportefeuille. Dit gaat gepaard met deadline-werken want je bent hier dus elke maand verantwoordelijk voor een tijdige uitbetaling van de lonen. Concreet ga je per medewerker de lonen gaan uitrekenen (bruto-netto) rekening houdend met andere factoren zoals maaltijdcheques, vakantiegeld, verlof, ziekte, tijdskredieten, commissie... Hiervoor sta je dus in nauw contact met de klant.

Andere administratieve taken waarvoor je instaat zijn bv. dimona-aanvragen, inschrijven van nieuwe medewerkers, opmaak van sociale documenten, mutualiteitspapieren invullen, berekenen van opzegvergoedingen bij ontslag van een medewerker, maandelijkse indexeringen opvolgen per paritair comité...

Als klantenadviseur zal je telefonisch en schriftelijk alle vragen van jouw eigen klantenportefeuille beantwoorden. Je vormt voor hen het eerste aanspreekpunt. Zo wordt je uitgedaagd met een hele reeks aan verschillende soorten vragen. Op een gegeven moment zal je zelf advies gaan verlenen aan jouw klanten. Weet je een antwoord op een vraag niet, dan ga je dit zelf gaan onderzoeken. Hierbij kan je beroep doen op het kenniscentrum en de expertise van al jouw collega's.

We zijn over gans Vlaanderen op zoek naar analytisch talent die openstaat om, na een opleiding van min. 4 maand aan de slag te gaan als klantenadviseur payroll.

Het opleidingstraject is concreet omschreven:

• Maand 1: onderdompeling in de wondere wereld van sociale wetgeving in Brugge of Hasselt.
• Maand 2 en 3: samen met een opleidingscoach vanuit een kantoor in jouw buurt in de praktijk duiken.
• Maand 4: verdere begeleiding on te job door jouw naaste collega's en tandemmaatje.

CTRL-F Finance zorgt dagelijks voor de perfecte match tussen professionals in Finance en uitdagende jobs in tal van sectoren. Hierbij kunnen we rekenen op een uitgebreid netwerk aan kantoren, bedrijven en voornamelijk, talent. Wij hanteren een professionele, persoonlijke en kandidaat gerichte aanpak.

Daar wij ons uitsluitend focussen op functies in de financiële sector hebben wij momenteel tal van mogelijkheden. Twijfel zeker niet ons te contacteren bij interesse. We bespreken graag alle opties. Op deze manier kunnen we samen op zoek gaan naar de ideale job!

"Werken bij deze klant is jezelf kunnen zijn. De waarden stromen als het ware door je aderen". (getuige een anonieme medewerker)

Ben je op zoek naar een werkgever die enorm inzet op teamwork, ondernemingszin en transparantie? Lees dan zeker verder!

Onze klant is een zeer grote speler binnen de dienstverlenende sector met West-Vlaamse roots. Enkele cijfers: 2000 collega's die vanuit 60 kantoren 70.000 kmo's en 200.000 kleine zelfstandigen ondersteunen. Deze medewerkers staan in voor een volledige dienstverlening van A tot Z, van opstart tot stopzetting van de onderneming.

Wat nog in het oog springt bij onze klant?

• Ze streven naar innovatie en blijven optimalisaties uitvoeren van de bedrijfsprocessen zodat ze de beste blijven op de markt, iedere medewerker mag hier ook zijn steentje aan bijdragen
• Schoolverlaters krijgen een kans om zich verder te ontplooien
• Door de vlakke structuur worden er situaties gecreëerd waarbij managers een boterhammetje eten tijdens vergaderingen (lachen geblazen dus)
• Ze hebben oog voor diversiteit binnen de verschillende teams
• Kleine gelukjes worden hoog in het vaandel gedragen: een cadeautje met de feestdagen, organisatie van de dag van de medewerkers, een bloemetje hier en daar...
• Dit zijn nog maar enkele redenen waarom de medewerkers daar gemiddeld 10 jaar blijven werken.

Wil je de andere argumenten te weten komen? Waag dan zeker je kans!

Deze onderneming is zodanig aan het groeien dat ze een 100-tal vacatures hebben openstaan in Vlaanderen en Wallonië.

Iedere medewerker binnen dit bedrijf, voelt de drie waarden door hun bloed stromen.

1. Het zijn ondernemende, hands on mensen, die graag initiatief nemen, de handen uit de mouwen steken en meedenken in mogelijkheden. Levenslang leren en expertise uitbouwen in sociale wetgeving is voor hen een passie en niet van 'moeten'.

2. Ze gaan geen enkele uitdaging uit de weg maar gaan tot het uiterste om een oplossing te vinden voor hun klanten. Een professionele service en vlotte communicatie in begrijpbare (mensen)taal is hun gave.

3. De collega's steken niets onder stoelen of banken maar kunnen gewoon zichzelf zijn binnen het team. De communicatielijnen zijn transparant, open en eerlijk met oog voor wederzijds respect.

Denk je bij deze omschrijving bij jezelf 'yes, dat ben ik?' Blijf dan niet bij de pakken zitten. Werk dan zeker een leuke, originele en/of gedurfde motivatie uit waarom je je aangetrokken voelt tot bovenstaande taakomschrijving.

Specifiek voor de vacature van klantenadviseur payroll zijn onderstaande vaardigheden ook nog van belang:

• Je hebt een passie voor sociale wetgeving en wenst je hier nog verder in te verdiepen
• Een analytisch denkvermogen, graag met cijfers bezig zijn
• Stressbestendigheid om om te kunnen gaan met het deadline werken wat op zich een hoge werkdruk met zich kan meebrengen