Deze pagina werd automatisch aangepast door een vertaalmachine. Onze excuses voor mogelijke typefouten!

2022-09-05 11:57:26

Junior Actuaris

Gent
Vast
38.5 uren per week
Finance
48804
Referentie: 48804
Yulia Epina
Recruitment Manager
09/235.22.32
09/235.22.32
yulia.epina@ctrl-f.be
Finance West- en Oost-Vlaanderen
gent.finance@ctrl-f.be
Brusselsesteenweg 92, 9090 Melle
49055
52116
https://wa.me/32477711722


Als junior actuaris kom je terecht in een hecht team die werkt vanuit het kantoor van Gent.

Je zal er voltijds aan de slag gaan in een 38.5 urenweek. Ze bieden de mogelijkheid tot een onmiddellijk vast contract. Je kan gebruik maken van glijdende uren tussen 8u00 en 18u00, in samenspraak met het team. Geven en nemen is hier de standaard. Onze klant heeft zeker oog voor de work-life balans van zijn medewerkers.

Een 4/5de tewerkstelling kan besproken worden, opnieuw in samenspraak met het team. In het uurrooster wordt er ook rekening gehouden met 2 à 3 dagen thuiswerk per week, na de opleidingsperiode. Dit is echter geen verplichting. Werken vanuit een kantoor dichter in jouw buurt kan uiteraard ook besproken worden (bv. Kortrijk, Brussel of Antwerpen). Voor de team-meetings ben je wel flexibel om je te verplaatsen naar Gent of Brussel (gemiddeld 1x per week).

Doordat je 38.5 uur per week werkt, heb je recht op 6 extra betaalde inhaalrustdagen. In totaal kan je per jaar rekenen op 30 dagen verlof (20 wettelijk, 6 adv-dagen en 4 sectorale verlofdag). Dit uiteraard bij een voltijdse tewerkstelling.

Het financiële plaatje kan er als volgt uitzien:

  • een bruto maandloon afhankelijk van relevante ervaring
  • maaltijdcheques van €8
  • hospitalisatieverzekering
  • groepsverzekering
  • €100 netto-onkostenvergoeding
  • €20 gsm-vergoeding
  • thuiswerkvergoeding
  • anciënniteitsdagen
  • arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • sport- en cultuurcheques
  • benefits @ work
  • gratis griepvaccin, tussenkomst bij psychische hulp...

Een bedrijfswagen zit hier niet standaard in het pakket. Wel is er een mogelijkheid om een wagen aan voordeliger tarief te leasen (cash for car).

Om hun nieuwe medewerkers te verwelkomen is er een volledig en uitgebreid onboardingstraject uitgestippeld. Zo wordt je zeker niet aan je lot overgelaten eens je opstart!

Een hot topic de dag van vandaag is interne mobiliteit. En dat laat onze klant niet aan zich voorbijgaan. Ze geven hun medewerkers verschillende opleidingskansen en mogelijkheden om nieuwe functies / taken te exploreren.

Hierdoor is de kans dus groot dat de medewerkers van onze klant langer dan drie jaar blijven. Dit wordt dan ook nog verder beloond door een tussenkomst in eventuele persoonlijke hypothecaire leningen. Omgerekend wordt gemiddeld 1 maand per jaar door onze klant voor jou afbetaald.

Wil je te weten komen wat de volgende stappen in het sollicitatieproces zijn?

Na een intakegesprek bij een van onze jobcoaches in een regionaal Accentkantoor in jouw buurt zijn er drie stappen: je start met een digitaal, verkennend gesprek met de recruiter. Je ontvangt testen / assessment die je maakt voor het tweede gesprek met de hiring manager ter plaatse.


Functie


Deze opportuniteit is ideaal voor wiskundige schoolverlaters die op zoek gaan naar een doorgroeitraject binnen actuariële wetenschappen.

Je vormt samen met een senior actuaris een tandem om projecten uit te werken binnen de tak Insurance. Dit zorgt voor de nodige begeleiding op de werkvloer. Het einddoel is om binnen een periode van ongeveer 2 jaar zelf de rol van senior actuaris op jou te nemen.

Jouw initiële takenpakket?

In eerste instantie ga je jouw focussen op complexe data- analyse en -rapportering. Excel, VBA en SAS worden jouw beste vrienden op de werkvloer.

Afhankelijk van het lopende project ga je de nodige data verzamelen bij de betrokken collega's op verschillende diensten (bv. Finance, Actuariaat, Risk Management...). Deze data-inflow ga je dan ook met nauwgezet gaan beheren, controleren en analyseren. Dit alles giet je dan ook samen met jouw collega in een mooie reporting. Je maakt statistieken, tabellen en grafieken op om deze rapporteringen meer kracht bij te zetten.

Je zal nauw betrokken worden bij de ontwikkeling van rapportage-, controle- en monitoringprocessen binnen de verzekeringsactiviteiten. Alsook zal je meewerken aan projecten voor het ontwikkelen van nieuwe tools, procesoptimalisaties...

Om verder door te groeien is het een vereiste dat je je verder verdiept in de werking van de verzekeringsmaatschappij, de toegepaste technieken, de producten, de processen en de beheersystemen. Dit door middel van zelfstudie, formele opleiding en coaching on the job.

Stelselmatig zullen jouw verantwoordelijkheden uitgebreid worden naar verschillende kerntaken:

  • de ontwikkeling van modellen en processen met oog op de bewaking van de eigen kapitaalpositie en solvabiliteit
  • onderzoekingen van strategische projecten en innovaties binnen de tak verzekeringen (bv. aanbevelingen formuleren over nieuwe producten, tariefwijzigingen, de nieuwe verzekeringscontracten...)


Organisatie


Wil je stappen zetten richting een zelfstandige activiteit of ben je al werkgever van een ruim aantal medewerkers?

Dan kan je bij onze klant zeker terecht met al jouw vragen.

Met meer dan 100 jaar ervaring vormt onze klant een belangrijke HR-partner voor 57.000 ondernemingen en 136.000 kleine zelfstandigen in Vlaanderen & Wallonië.

Een kleine 2000 medewerkers zorgen dan ook voor een volledige dienstverlening van A tot Z.

In de verschillende clusterteams heerst er een zeer hechte en familiale werksfeer.

Wederzijds vertrouwen en respect zijn hier de belangrijkste waarden. Er is weinig hiërarchie voelbaar, iedereen is even toegankelijk of het nu over een naaste collega of leidinggevende gaat.

Als je gaat werken bij onze klant zal je terecht komen in een dynamische werkomgeving.

De HR-markt verandert continu en daar zet onze klant dan ook enorm op in : innovatie, vooruitstreven en vernieuwing.

Het volgen van de trends en hier handig op inspelen zodat de klanten niets tekort komen.

Kan je je vinden in de waarden van klantgerichtheid, verantwoordelijkheidszin en digital grow?

Aarzel dan niet en solliciteer hier voor nog meer informatie!


Profiel


Wat zijn nu de belangrijkste job-vereisten die horen bij de functie van junior actuaris?

  • Je hebt een masterdiploma behaald binnen een financieel-economische richting (bv. handelswetenschappen, TEW, wiskunde, statistiek, verzekeringen...)
  • Je wilt de wereld van het actuariaat en verzekeringen leren kennen, je hebt er een passie voor waardoor je je ook zonder problemen zal verdiepen in deze materie
  • Een talenknobbel is hier ook wel nodig: een goede kennis van het Nederlands is een must, enige kennis van Frans en Engels is een grote troef
  • Je bezit minstens 3 van deze eigenschappen : assimilatievermogen, captatievermogen, communicatieve vaardigheden, leergierigheid, verantwoordelijkheidszin, autonomie...

Check je bovenstaande met het nodige gemak af?

Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Solliciteer snel en wij nemen contact met je op met meer informatie!


Would you apply for your dreamjob?

Solliciteer voor deze vacature. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

    Nederlands