Een: bedrijfscultuur. Twee: goede werkomstandigheden. Drie: opleidingsmogelijkheden. Het zijn de top drie redenen waarom iemand kiest voor een werkgever en zich geëngageerd voelt om er op lange termijn te blijven. Dat is wat startende ingenieurs aangeven na hun eerste ervaringen op de arbeidsmarkt (bron: Startbaanenquête ie-net 2022).
Wat is bedrijfscultuur?
Bedrijfscultuur, allemaal goed en wel. Maar wat is bedrijfscultuur nu exact? En hoe weet je wanneer je met een passende bedrijfscultuur te maken hebt? Zeker in een fase waarin je bedrijven nog niet kent. Niet simpel. Toch vertellen meer signalen dan je denkt iets over de cultuur in een bedrijf.
Soorten bedrijfscultuur
Er zijn verschillende modellen die bedrijfsculturen indelen, maar één van de bekendste is het model van Charles Handy, dat vier hoofdtypen onderscheidt. Hieronder geven we een overzicht van de verschillende bedrijfsculturen binnen dit model.
- De machtcultuur, gekenmerkt door een centrale machtsstructuur waar beslissingen worden genomen door een kleine groep (of persoon).
- De rolcultuur, die bureaucratisch aanvoelt. Een cultuur waar duidelijke functies en verantwoordelijkheden afgelijnd zijn, en die een zeer hiërarchische structuur hanteert.
- De taakcultuur. Zeer sterk projectgericht. Het resultaat staat hier centraal en samenwerking in teams is een must.
- De personencultuur, waar het individu centraal staat. Hier heerst weinig hiërarchie en is autonomie uiterst belangrijk.
5 tips om te achterhalen welke bedrijfscultuur bij je past
- Weet wat je nodig hebt om te groeien
- Ga op online onderzoek uit
- Tast af tijdens het sollicitatiegesprek
- Volg je buikgevoel
- Laat je begeleiden
Tip 1: weet wat je nodig hebt om te groeien
Een passende bedrijfscultuur is voor iedereen anders. Een omgeving die jou doet groeien en waar je jezelf kan ontplooien is voor jou wellicht een ander verhaal dan voor de collega-ingenieurs met wie je bent afgestudeerd. Jouw persoonlijkheid, ambities en levensvisie zijn allemaal factoren die bepalen in welke omgeving jij je goed voelt. Jezelf goed kennen, daar begint het dus mee.
Tip 2: ga op online onderzoek uit
Niet zaligmakend, wel de moeite om te checken. De website van het bedrijf en de socials. Waarom? Je krijgt er een indruk van hoe een bedrijf communiceert, hoe het in interactie gaat met de buitenwereld en welke missie en waarden het bedrijf nastreeft. Ludiek geformuleerd, wetenschappelijk onderbouwd. Rechttoe, rechtaan. Welke stijl trekt jou het meeste aan?
“Net zoals het bedrijf mag aftasten of jij past binnen het bedrijf, mag jij evengoed het omgekeerde doen.”
Tip 3: tast af tijdens het sollicitatieproces
In een sollicitatiegesprek hoeft het niet alleen maar over jou te gaan. Net zoals het bedrijf mag aftasten of jij past binnen het bedrijf, mag jij evengoed het omgekeerde doen. Hoe? Door te vragen en door te vragen: hoe word ik als nieuwe collega begeleid? Kan ik al eens kennismaken met het team en de omgeving waarin ik terechtkom? Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden horizontaal of verticaal?
Tip 4: volg je buikgevoel
Je meteen op je gemak voelen. Een kruisverhoor doorstaan. Monologen aanhoren. Een vreemde interactie tussen twee interviewers. Doorheen het sollicitatiegesprek bekruipt jou een bepaald gevoel. Soms is dat ongetemd enthousiasme, soms is dat een niet te definiëren twijfel. Durf te luisteren naar je gevoel. Een ‘nee’ is ook een optie.
Tip 5: laat je begeleiden
Terechtkomen in de bedrijfscultuur waar jij je comfortabel voelt? Het vergt vooral veel zelfinzicht en voldoende affiniteit met het bedrijf waarmee je praat. Daarom is een onafhankelijke blik een extra troef. Een expert die samen met jou bepaalt wat jij nodig hebt en die de bedrijven kent. Die al vooraf inschat waar de match ligt. Het bespaart je waardevolle tijd. Dat is exact waarin CTRL-F-experts jou begeleiden.
Conclusie
Er bestaan verschillende soorten bedrijfsculturen, elk met hun eigen kenmerken en werkwijze. De sleutel is om die cultuur te vinden die goed aanvoelt voor jou. Grote kans dat dit een organisatie is waarvan de waarden en normen aansluiten bij die van jezelf. Want pas dan voel je je echt op je plek – en dat is de beste basis voor een duurzame loopbaan.
