Consultant juridique d'entreprise

Le bonheur au travail des employés est la priorité de cette entreprise. Découvrez ci-dessous comment ils s'y prennent !

Informations pratiques :

• un contrat permanent immédiat
• emploi à plein temps de 38 heures par semaine avec des heures d'ouverture du temps de travail
• possibilité de postuler à un emploi 4/5e après une formation et en concertation avec votre équipe
• un régime dans lequel vous pouvez travailler à domicile 3 jours par semaine (60% sur une base mensuelle / après la formation)
• le travail hybride dans un bureau près de chez vous est possible
• 32 jours de congé / an, à prendre librement

Un package salarial intéressant comprenant :

• un salaire mensuel brut fixe en fonction de votre expérience
• une prime salariale pouvant aller jusqu'à 2000 euros bruts / an
• dépenses nettes de 150 € / mois
• une voiture de société avec carte de carburant (BMW ou MINI)
• des chèques-repas de 8 euros
• des éco-chèques de 250 € / an
• assurance hospitalisation
• Assurance collective de 6%
• remboursement des frais de transport public (100%)
• ordinateur portable et casque
• un écran supplémentaire après la période de formation en fonction du travail à domicile
• plan cafétéria (jours de congé supplémentaires, vélo électrique, soins dentaires, téléphone portable, airpods...)

42% des salariés profitent de la mobilité interne chaque année.

Il est donc tout à fait possible de passer à un autre poste.

Vous avez peur d'être livré à vous-même lors de la création d'une entreprise ?

Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité.

Cette entreprise dispose d'un processus d'intégration complet. Une brochure intitulée "Notre façon de travailler", le soutien de formateurs et de collègues sur le terrain... Au démarrage, une surprise supplémentaire vous attend également !

Vous êtes déjà curieux de connaître les prochaines étapes de la procédure de candidature ?

Après avoir été présenté par nous, vous pouvez vous attendre à un appel téléphonique de l'un des experts en talents.

Après une brève introduction, vous serez invité à un entretien numérique approfondi.

Un troisième et dernier entretien est ensuite prévu avec le responsable du recrutement, votre futur supérieur hiérarchique, pour finaliser les questions pratiques.

Un dernier grand avantage : la proposition salariale est élaborée en détail pour vous convenir en tant que candidat. Et vous en discutez personnellement avant de commencer et de signer le contrat.

Serez-vous le futur consultant juridique d'entreprise pour cette grande société ?

L'équipe juridique de Bruges cherche à se renforcer sous la forme d'un consultant juridique d'entreprise.

Vos fonctions seront principalement de nature consultative :

• vous serez responsable de la rédaction et de la révision de tous les types d'accords / contrats (par exemple, accords de coopération, contrats informatiques, contrats de location, etc.)
• vous formulez ici des avis relatifs à la mise en œuvre de la nouvelle législation
• vous répondez aux questions juridiques de l'entreprise
• vous êtes responsable de la résolution de tout litige

Vous souhaitez assumer un rôle de conseiller grâce à votre formation juridique ?

"Travailler chez ce client, c'est pouvoir être soi-même. Les valeurs coulent dans vos veines, pour ainsi dire".

Vous êtes à la recherche d'un employeur qui accorde une grande importance au travail d'équipe, à l'esprit d'entreprise et à la transparence ?

Alors n'hésitez pas à poursuivre votre lecture !

Notre client est un très grand acteur du secteur des services, qui a ses racines en Flandre occidentale.

Quelques chiffres : 2 000 collègues qui soutiennent 70 000 PME et 200 000 petits indépendants depuis 60 bureaux.

Ces employés sont responsables d'un service complet de A à Z, du démarrage à l'arrêt.

Qu'est-ce qui attire l'attention de nos clients ?

•  Ils s'efforcent d'innover et continuent à optimiser les processus d'entreprise afin de rester les meilleurs sur le marché, et chaque employé peut également y contribuer.
•  Les jeunes talents ont la possibilité de se perfectionner
•  La structure plate crée des situations où les managers mangent un sandwich pendant les réunions (les rires sont à l'ordre du jour).
•  Ils sont attentifs à la diversité au sein des équipes
•  Les petits gestes sont appréciés à leur juste valeur : un cadeau pour les vacances, l'organisation d'une journée du personnel, une fleur ici et là.....

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles les employés y restent en moyenne 10 ans.

Vous voulez découvrir les autres arguments ?

Alors, tentez votre chance !

Cette entreprise connaît une telle croissance qu'elle a une centaine de postes vacants en Flandre et en Wallonie.

Chaque employé de cette entreprise sent ces trois valeurs couler dans son sang.

1. Ce sont des personnes entreprenantes et pragmatiques qui aiment prendre des initiatives, retrousser leurs manches et réfléchir en termes de possibilités. L'apprentissage tout au long de la vie et l'acquisition de compétences en matière de législation sociale sont pour eux une passion et non une obligation.
2. Ils ne reculent devant aucun défi et font tout leur possible pour trouver une solution pour leurs clients. Ils offrent un service professionnel et une communication fluide dans un langage (humain) compréhensible.
3. Les collègues ne cachent rien mais peuvent simplement être eux-mêmes au sein de l'équipe. Les lignes de communication sont transparentes, ouvertes et honnêtes, dans un souci de respect mutuel.

Si cette description vous fait penser "oui, c'est moi ?", alors ne restez pas dans les parages.

Veillez ensuite à trouver une motivation amusante, originale et/ou audacieuse pour expliquer pourquoi vous êtes attiré par la description de poste ci-dessus.

Pour le poste de contrôleur vacant, les compétences suivantes sont également importantes :

• vous êtes titulaire d'une maîtrise en droit
• vous pouvez vous exprimer couramment en néerlandais et en français
• vous avez une passion pour le secteur des RH

Vous voyez certains des éléments ci-dessus dans votre domaine d'expertise et vous hésitez à y répondre ? Ne vous laissez pas décourager et contactez-nous pour en discuter plus avant via gent.finance@ctrl-f.be ou au +32 9 235 22 32.