Conseiller en comptabilité des salaires

Cette équipe travaille et grandit comme un seul homme !

L'étau ne doit pas toujours être serré, car les collègues offrent de nombreux moments de plaisir entre eux dans l'atelier. Avec un team building annuel, des réceptions d'anniversaire et des cadeaux... cela garantit un bon esprit d'équipe !

Il existe un énorme sentiment de respect mutuel et de flexibilité au sein de cette entreprise. C'est donc le fil conducteur de leur offre.

Notre client offre au conseiller en comptabilité salariale un contrat à durée indéterminée immédiat pour un emploi à temps plein de 39 heures par semaine. Vous pouvez bénéficier d'horaires mobiles et choisir de travailler en mode hybride ou à domicile. Pour ce poste, il est indispensable d'être présent au bureau avec l'équipe une ou deux fois par semaine.

Vous avez droit aux 20 jours de congés légaux, aux 12 jours de congés payés et aux 3 jours de CCT par an. Ceux-ci peuvent être planifiés librement d'un commun accord avec l'équipe. Pour chaque tranche de 5 ans d'emploi, vous pouvez également ajouter 1 jour d'ancienneté ici.

La situation financière :

• Un salaire mensuel brut en fonction de l'expérience pertinente.
• Dépenses nettes de 100 € par mois.
• Des chèques-repas de 8 € par jour ont été utilisés.
• Eco-chèques de 250 €/an.
• Assurance hospitalisation pour vous-même et pour tous les membres de votre famille.
• Assurance collective.
• Indemnité pour travail à domicile.
• 100% remboursement des coûts spécifiques aux transports publics.
• Plan cafétéria (téléphone portable, jours de congé supplémentaires, vélo électrique, épargne retraite supplémentaire, électronique...).

Au démarrage, vous ne serez pas laissé à vous-même. Vous aurez un parrain ou une marraine qui vous fera visiter l'entreprise, vous présentera à vos collègues et vous fera connaître tout le système informatique interne.

Vous ne manquerez pas non plus de formation interne. Les collègues les plus expérimentés vous apprendront les ficelles du métier afin que vous puissiez évoluer progressivement dans votre poste. L'apprentissage tout au long de la vie est une exigence ici !

Vous êtes déjà curieux de savoir à quoi ressemblera la procédure de candidature ? Nous vous donnons déjà un indice :

Après avoir passé quelques tests de personnalité et de raisonnement, vous serez présenté à notre client. Le premier entretien exploratoire se déroule numériquement via Teams dans 90% des cas. En cas de réponse positive, un deuxième entretien sur place suivra dès que possible. De bonnes vibrations entre les deux parties ? Suit une proposition de contrat.

Si ce poste de conseiller en comptabilité salariale vous intéresse, nous ne pouvons que vous recommander de saisir votre chance et de postuler !

Pour faire face aux tendances du marché des RH, notre client investit continuellement dans de nouveaux systèmes logiciels pour lui faciliter encore plus la vie. Il en va de même pour les processus post-paie.

En tant que "conseiller en comptabilité salariale", vous rejoindrez une équipe de taille moyenne composée de 10 à 14 collègues ayant une certaine ancienneté. Il n'y aura donc pas de manque de soutien au départ. Pour ce faire, vous vous rendrez au siège social à Anvers plusieurs fois par semaine. Après le programme de formation, vous continuerez à travailler à Anvers deux fois par semaine, avec l'équipe.

Cette équipe, en concertation avec le client, se charge du traitement automatique des calculs de paie dans les comptes. Des rapports financiers détaillés et personnalisés sont conçus, contenant toutes les informations souhaitées (par exemple, les types de coûts, les centres de coûts, d'autres informations RH...).

En tant que conseiller en comptabilité des salaires, vous ferez la transition entre la paie et les rapports comptables pour votre portefeuille de clients réguliers. Vous serez le premier point de contact, pour ainsi dire, pour les questions/défis...

À quoi ressembleront concrètement vos responsabilités professionnelles ?

• Vous assurez la livraison en temps voulu des rapports financiers aux clients.
• Vous délivrez les documents nécessaires selon les accords du client.
• S'il y a des changements dans ces arrangements, entrez-les dans les systèmes logiciels.
• Vous intégrerez de nouveaux fichiers dans le logiciel.
• Vous avez des contacts réguliers avec le client au cours de ces processus pour renforcer encore la relation à long terme.
• Au cours de ces contacts, vous repérez des opportunités qui permettent d'optimiser davantage les services.

CTRL-F Finance met chaque jour les professionnels de la finance en contact avec des emplois stimulants dans de nombreux secteurs. Pour cela, nous pouvons compter sur un vaste réseau de bureaux, d'entreprises et surtout de talents. Nous utilisons une approche professionnelle, personnelle et axée sur le candidat.

Comme nous nous concentrons exclusivement sur les postes dans le secteur financier, nous avons actuellement de nombreuses opportunités. N'hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé. Nous serons heureux de discuter de toutes les options. De cette façon, nous pourrons chercher ensemble l'emploi idéal !

Cette entreprise est un acteur international d'origine anversoise situé sur le marché des RH. Avec ses 26 bureaux et quelque 6 000 employés, elle est l'une des principales entreprises de ce créneau. Vous travaillerez donc assurément dans un environnement de travail financier stable ! La polyvalence est l'une des valeurs fondamentales de notre client. Leurs clients peuvent s'adresser à des experts pour toutes sortes de questions relatives aux RH. Ils offrent de nombreux services différents. Pensez au secrétariat social, à l'externalisation, aux finances, à l'informatique, au juridique, au conseil, au centre de services... Il y en a donc pour tous les goûts ! Cette polyvalence présente peut-être un petit inconvénient : elle rend l'organigramme de l'entreprise un peu plus complexe.

Vous le sentez peut-être déjà : ici, le client est toujours au centre. Il s'agit donc de la plus grande valeur fondamentale que chaque employé s'efforce d'atteindre.

Le secteur des RH est un secteur en constante évolution et notre client y répond. C'est également nécessaire pour offrir en permanence des services de qualité supérieure. La numérisation, l'innovation et l'esprit d'entreprise sont donc les concepts de base ici. Mais ils font vraiment tout leur possible pour ne pas perdre de vue l'aspect humain ! Ils recherchent toujours un équilibre entre la numérisation et l'approche personnelle.

Vous cherchez un employeur où vous pouvez réfléchir en termes de possibilités, de solutions ou de façons de mieux faire les choses ? Alors vous êtes certainement au bon endroit. Notre client recherche des entrepreneurs de ce type, des personnes qui osent prendre l'initiative et qui peuvent ou veulent sortir des sentiers battus. Tout peut être discuté, il suffit que vous l'exprimiez. Votre trajectoire entière est entre vos mains, vous devenez le capitaine de votre propre carrière. En conséquence, chaque employé devient un employé très engagé qui est fier de faire savoir au monde extérieur où il travaille.

Envie de participer à ce projet ?

Alors n'hésitez pas et postulez !

Notre client est à la recherche d'un conseiller en comptabilité des salaires ayant une formation financière/comptable (éducation et/ou expérience). Une connaissance supplémentaire des processus de paie est un atout considérable !

• Vous avez le goût de travailler avec les logiciels les plus innovants ?
• Parlez-vous un bon mot de français et d'anglais en plus du néerlandais ?
• Vous aimez travailler avec des délais sans perdre de vue votre orientation client ?

Dans ce cas, vous avez déjà fait un pas de plus vers cet emploi de conseiller en comptabilité des salaires.

Notre client recherche également des personnes talentueuses qui ne peuvent cacher leur motivation et leur dynamisme. Des personnes désireuses d'apprendre, capables de travailler aussi bien en équipe que de manière autonome, résistantes au stress et capables de fournir de bons résultats malgré une charge de travail importante, dotées de solides compétences en matière de communication tout en travaillant de manière numérique et analytique.

Faites-vous partie de ces talents à la recherche d'une nouvelle opportunité d'évolution ? Alors n'oubliez pas de nous donner de vos nouvelles !