La façon dont les employés se déplacent évolue rapidement. Les voitures de société cèdent peu à peu la place à des alternatives électriques, aux transports publics ou à la mobilité partagée. Le travail à domicile a également modifié fondamentalement notre façon d'envisager la mobilité. Cette nouvelle réalité ? C'est précisément là que le budget mobilité répond : cette politique permet aux employés ayant droit à une voiture de société d'utiliser leur budget d'une manière plus durable et plus flexible.
Le budget de la mobilité est en constante évolution depuis 2019. Avec l'accord de Pâques, il y a des étapes à partir du 1er janvier 2026 des réformes majeures en vigueur pour ce système. Le gouvernement souhaite ainsi simplifier le budget mobilité d'une part, et le rendre plus largement applicable d'autre part. Pour les entreprises, ces ajustements soulèvent des questions et, en tant qu'employeur, mieux vaut s'y préparer.
Quel est le budget consacré à la mobilité ?
Depuis 2019, les employés ayant droit à une voiture de société ont la possibilité d'utiliser ce budget de mobilité de manière plus durable et plus flexible. L'interprétation peut se faire en fonction de ses propres besoins en termes de déplacements domicile-travail, avec tous less visent à réduire le nombre de voitures de fonction. Autre avantage ? Les salariés ne paient pas d'impôts supplémentaires, pour autant que les dépenses s'inscrivent dans le cadre des piliers légaux. Le budget mobilité repose sur trois piliers :
1. Une voiture de société écologique
Les salariés peuvent choisir de consacrer (une partie de) leur budget à l'achat d'une voiture, à condition qu'elle réponde à des normes environnementales strictes. Aujourd'hui, il peut s'agir d'une voiture électrique ou d'une voiture hybride rechargeable. 2026 ne peut être qu'un voiture sans émissions seront choisies : seules les voitures électriques seront alors éligibles.
2. Frais de mobilité et d'hébergement
Ceux qui renoncent à la voiture peuvent consacrer leur budget à des solutions alternatives telles que le vélo électrique, les transports publics, la mobilité partagée ou les frais de logement plus proches du lieu de travail. Ainsi, le budget mobilité ne soutient pas seulement les déplacements durables, mais aussi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3. Paiement à un taux d'imposition favorable
Ce qui reste dans le budget à la fin de l'année est versé en même temps que le salaire de janvier. Une contribution spéciale de l'employé de 38,07%, qui contribue à l'obtention de droits sociaux tels que les pensions.
Pourquoi votre entreprise a intérêt à miser sur le budget mobilité 2026
Les chiffres d'Acerta montrent que le budget mobilité est en forte augmentation : de plus en plus d'employés troquent la voiture de société pour une alternative plus flexible et plus durable - et de plus en plus d'entreprises en découvrent également les avantages. Outre les avantages fiscaux, la mobilité offre d'autres avantages à votre entreprise :
- L'image de marque de l'employeur : attirer de nouveaux talents grâce à une offre de mobilité attrayante et durable.
- Image durable : réduisez vos émissions de CO₂ et montrez que vous participez à la construction d'un avenir vert.
- Contrôle des coûts : Moins de voitures de société, c'est moins d'entretien et plus de contrôle sur vos coûts de mobilité.
Qu'est-ce qui changera en 2026 ?
À partir de 2026, le budget de la mobilité fera l'objet d'une solide mise à jour. Le gouvernement souhaite accélérer la mobilité durable des travailleurs et fera donc du budget mobilité non plus une option facultative, mais un élément essentiel de la politique de l'UE en matière de mobilité. Choix obligatoire pour les employeurs proposant des voitures de société.
Jusqu'à présent, les employeurs pouvaient décider eux-mêmes de l'introduction du système, mais cette liberté est en train de disparaître. En outre, des travaux sont en cours sur un scénario futur dans lequel le budget de mobilité sera accessible à tous les travailleurs, L'utilisation d'un véhicule de société n'est pas réservée à ceux qui disposent d'un véhicule de société aujourd'hui.
Important à savoir : il s'agit pour l'instant de projets. Aucune législation définitive n'a encore été votée, de sorte que les détails concrets peuvent encore changer. Néanmoins, les entreprises ont tout intérêt à commencer à s'intéresser à ce qui se prépare dès maintenant.
Budget de mobilité pour les employeurs : alternative obligatoire
Aujourd'hui, les employeurs peuvent décider eux-mêmes d'offrir ou non un budget de mobilité. À partir de 2026, cela changera : ceux qui offrent des voitures de fonction, devrait également fournir un budget de mobilité comme alternative. En tant qu'entreprise, vous avez donc tout intérêt à vous préparer. Examinez en temps utile votre politique de mobilité actuelle, mettez à jour votre car policy et informez vos employés des possibilités offertes par cette politique.
Budget pour la mobilité des salariés : extension à tous les salariés
À terme, le gouvernement souhaite également ouvrir le budget mobilité à tous les travailleurs, y compris ceux qui n'ont pas droit à une voiture de société. Pensez aux salariés qui bénéficient d'une indemnité de trajet ou d'autres indemnités de déplacement. Cette extension n'est pas encore pour demain, car il faut d'abord procéder aux adaptations fiscales, juridiques et administratives nécessaires.
Simplifier le budget de la mobilité
Aujourd'hui, le budget de la mobilité est loin d'être simple : les règles varient selon le secteur, le moyen de transport et le type de dépenses. C'est pourquoi le gouvernement travaille sur un un système simplifié et rationalisé avec formes uniformes de remboursement et outils numériques pour la gestion des coûts.
Cela devrait non seulement réduire la charge administrative, mais aussi accroître la sécurité juridique et la transparence. Le défi consiste à développer une méthode de calcul qui permette de stable, convivial et applicable s'adresse à tous les types d'entreprises.
Les avantages (para)fiscaux actuels du système seront maintenus dans le cadre de l'accord de coopération. Paccord de l'as, bien que certaines règles soient renforcées
- Voitures électriques de série : vÀ partir de 2026, seules les voitures de société entièrement électriques seront éligibles dans ce pilier, conformément à la réforme de la taxe sur les véhicules.
- Mobilité durable supervisée : la location de vélos, les transports publics, la mobilité partagée et d'autres alternatives vertes restent exonérés d'impôts et de cotisations sociales. Cependant, le gouvernement peut introduire des plafonds sur certaines dépenses, ce qui peut indiquer une réglementation plus stricte.
- L'argent de l'option reste : ha partie du budget qui n'est pas dépensée par le biais des piliers 1 ou 2 peut encore être versée en espèces. Ce montant reste soumis à une cotisation sociale fixe de 38,07%, mais est exonéré de précompte mobilier.
Comment préparer votre entreprise au budget mobilité 2026 ?
Les réformes autour du budget de la mobilité sont source d'interrogations et d'incertitudes pour de nombreuses entreprises. Mais ce moment offre surtout de nouvelles opportunités. En vous engageant dès à présent en faveur du budget mobilité 2026, vous ferez non seulement un geste pour l'environnement, mais aussi pour l'économie. un choix fiscal intelligent, mais aussi de positionner votre entreprise comme durable, innovante et attrayante pour les candidats et les employés.
La transition vers une politique de mobilité tournée vers l'avenir nécessite de la préparation, de la vision et de la coopération. Ces cinq étapes mettront votre entreprise sur la bonne voie en vue de 2026 :
- Analyser votre politique de mobilité actuellecartographier le nombre de salariés qui disposent aujourd'hui d'une voiture de fonction ou d'une allocation de mobilité. Vérifiez quelles alternatives sont réalistes dans votre organisation : voitures électriques, location de vélos, transports publics ou solutions hybrides.
- Élaborer une politique claire: Traduire le budget de mobilité en choix concrets et compréhensibles. Déterminer quels sont les les véhicules, les budgets vélo ou les frais de logement éligibles. Un cadre transparent apporte de la clarté à la fois aux RH et aux employés.
- Impliquer les RH, les finances et la communication : Une politique de mobilité réussie est le résultat d'un travail d'équipe. Les RH soutiennent et contrôlent la politique, les finances contrôlent l'optimisation fiscale et la communication veille à ce que l'histoire soit racontée correctement et de manière motivante en interne.
- Investir dans la sensibilisation : heyt Le budget mobilité ne fonctionne vraiment que si les employés comprennent ce qu'il leur apporte. Organisez des séances d'information, partagez des FAQ pratiques et montrez par des simulations comment le budget mobilité peut apporter des avantages financiers et écologiques.
- Choisir les bons partenaires : engager un partenaire de mobilité ou un secrétariat social fiable pour soutenir le système sur le plan administratif et opérationnel. Vous éviterez ainsi les erreurs, gagnerez du temps et augmenterez l'engagement des employés.
Conclusion : construire dès maintenant un avenir de mobilité durable
Le budget mobilité 2026 annonce une nouvelle ère de mobilité durable et flexible. En tant qu'employeur, ceux qui anticipent ces changements dès maintenant renforceront non seulement leur position fiscale, mais aussi leur attrait en tant qu'employeur.
2026 peut sembler une date lointaine, mais les entreprises qui révisent aujourd'hui leurs politiques de mobilité seront bientôt à la pointe du progrès, avec plus de choix, moins d'émissions et un plus grand engagement des salariés.
Notre conseil ? Repensez dès maintenant votre politique de mobilité et construisez un avenir où la mobilité durable fera la différence.
