Depuis 2019, le budget mobilité est un moyen fiscalement intelligent d'encourager la mobilité respectueuse de l'environnement au sein des entreprises. Et ces dernières années, ce système a gagné en popularité. De plus en plus d'employés consacrent le budget voiture de l'entreprise à des alternatives durables : un vélo électrique, les transports en commun, une voiture partagée ou même les frais de logement. Le pouvoir de la budget mobilité? Plus de liberté, plus de durabilité et souvent plus d'avantages dans votre rémunération.
L'accord de coalition fédéral annonce à partir du 1er janvier 2026 des réformes dans le cadre de ce système. Le budget mobilité sera ainsi plus largement applicable, plus simple et plus polyvalent, tout en conservant les avantages fiscaux. Une situation gagnante pour l'employé et l'employeur. Les réformes s'accompagnent de questions. C'est pourquoi nous vous expliquons ce qui change exactement et comment vous pouvez vous y préparer au mieux.
Quel est le budget consacré à la mobilité ?
Aujourd'hui, le budget mobilité est considéré comme une alternative intéressante pour ceux qui ont droit à une voiture de société. Jusqu'à présent, c'est l'employeur qui décidait d'offrir ou non ce système. à partir du 1er janvier 2026 : Les employeurs qui accordent des voitures de fonction devront fournir un budget de mobilité.
Plus précisément, l'employeur met le “Coût de la voiture” dans un budget que les employés sont libres d'utiliser dans le cadre de trois piliers, qui peuvent être combinés :
Une voiture de société respectueuse de l'environnement
Les salariés peuvent choisir de consacrer (une partie de) leur budget à l'achat d'une voiture, à condition qu'elle réponde à des normes environnementales strictes. Aujourd'hui, il peut encore s'agir d'une voiture électrique ou hybride rechargeable, mais à partir de 2026, seule une voiture ne produisant aucune émission pourra être choisie : seules les voitures électriques seront alors éligibles.
Frais de mobilité et de logement
Ceux qui abandonnent leur voiture peuvent consacrer leur budget à des solutions alternatives telles que le vélo électrique, les transports publics, la mobilité partagée ou les frais de logement. Ainsi, le budget mobilité ne soutient pas seulement les déplacements durables, mais aussi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Changement important : comme pour le pilier 1, les véhicules motorisés ne pourront plus émettre de CO2 à partir de 2026.
Paiement à un taux d'imposition favorable
Ce qui reste dans le budget à la fin de l'année est versé en même temps que le salaire de janvier. Une contribution spéciale de l'employé de 38,07%, qui contribue aux droits sociaux.
Aujourd'hui, la demande se fait par écrit et l'employeur décide de l'accepter ou non. Mais cela change avec l'accord de coalition fédéral.
Qu'est-ce qui changera dans le budget de la mobilité à partir du 1er janvier 2026 ?
Les réformes de l'accord de Pâques jettent les bases d'un budget de mobilité plus moderne et plus accessible. Le gouvernement souhaite rendre le système plus simple, plus largement disponible et, en même temps, plus fortement engagé dans la durabilité. Voici les principaux changements annoncés :
Introduction obligatoire chez les employeurs disposant d'une voiture de société
Jusqu'à présent, les employeurs pouvaient décider eux-mêmes d'offrir ou non un budget de mobilité. À partir de 2026, cela changera : les entreprises qui proposent des voitures de société seront obligées de fournir également un budget de mobilité aux employés qui ont droit à une telle voiture.
Fin de la période d'attente
Aujourd'hui, un employeur ne peut introduire un budget de mobilité que si l'entreprise propose des voitures de société depuis au moins 36 mois. Cette règle disparaîtra complètement, ce qui permettra à un plus grand nombre d'organisations de se lancer plus rapidement.
Des conditions écologiques plus strictes pour les voitures des piliers 1 et 2
Alors qu'aujourd'hui une voiture à faibles émissions de CO₂ suffit, à l'avenir, seule une voiture de société entièrement électrique relèvera du pilier 1. Cette règle deviendrait également plus stricte pour les véhicules motorisés relevant du pilier 2.
Accès pour un plus grand nombre d'employés
Aujourd'hui, le budget mobilité n'est possible que pour les personnes ayant droit à une voiture de société. La réforme prévoit une extension dans le temps afin que les employés ne disposant pas d'une voiture de société puissent également y participer.
Simplification et numérisation
La gestion du budget de la mobilité sera simplifiée. Pensez à des règles de remboursement uniformes, à des déclarations numériques et à une réduction des différences d'interprétation fiscale.
Il est à noter que ces réformes s'inscrivent dans le cadre d'une accord de principe et n'ont donc pas encore été transposées dans la législation. L'effet concret peut encore changer, mais il vaut la peine d'en tenir compte dès maintenant en tant qu'employé et employeur.
Plus précisément, qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant qu'employé ?
La réforme profite principalement aux salariés : ils ont plus de liberté pour adapter leur budget à leur trajet et à leur mode de vie. Ceux qui optent pour la mobilité durable, comme la conduite électrique, le vélo ou les transports publics, continueront à bénéficier d'avantages fiscaux. En outre, ce que vous ne dépensez pas peut toujours être versé en espèces à des conditions avantageuses.
Il convient toutefois de garder à l'esprit certaines choses :
Moment de l'entrée
Si votre contrat de location est encore en cours, il se peut que vous ne puissiez pas entrer dans l'établissement avant son renouvellement.
Limites des options
Tous les employeurs n'offrent pas immédiatement toutes les formes de mobilité. L'employeur peut également ajouter des conditions spécifiques dans le cadre de la politique de mobilité. Vous devrez donc vérifier ce que votre employeur autorise et êtes également tenu de rester dans ce cadre.
Des conditions strictes
Certains types de coûts (par exemple les coûts de logement, la proximité des trajets domicile-travail) peuvent être limités ou réglementés dans le cadre du pilier 2.
Documentation et preuves
Vous devrez être en mesure de justifier vos dépenses si vous optez pour des formes alternatives (vélo, transports publics, mobilité partagée).
Incertitude juridique
Tant que la législation n'est pas définitive, les règles peuvent encore changer - suivez l'évolution de la situation.
4 conseils pour préparer le budget mobilité
- Informez votre employeur
Demandez à votre employeur quels sont les projets concernant le budget de la mobilité à partir de 2026. Participez activement à la politique : participez à l'élaboration du plan de mobilité de votre organisation et définissez vos priorités (confort, durabilité, coûts). Vous pourrez ainsi contribuer à l'élaboration d'une politique qui réponde à vos besoins. - Gardez un œil sur votre contrat de location
Quand votre contrat de location actuel arrive-t-il à échéance ? C'est peut-être le moment idéal pour passer au budget mobilité. - Établissez votre profil de mobilité
Calculez l'historique de vos déplacements, le kilométrage et les coûts des modes de transport alternatifs - vous pourrez ainsi déterminer la combinaison qui vous conviendrait le mieux. - Suivre l'évolution de la situation
Comme il ne s'agit pas encore d'une loi définitive, les règles peuvent encore changer. Suivez l'actualité RH, les associations professionnelles et informez-vous auprès de sources fiables.
Conclusion : votre mobilité, votre choix
Avec la réforme du budget de la mobilité, votre mobilité devient plus que jamais votre choix. Vous conservez le droit de choisir une voiture de société, mais vous pouvez aussi opter pour des alternatives qui correspondent mieux à vos valeurs, à votre lieu de résidence ou à votre rythme de travail.
Vous souhaitez être proactif en tant qu'employé ? Entamez la conversation avec votre employé, collaborez à une politique de mobilité tournée vers l'avenir et définissez votre propre stratégie de mobilité.
